2022加班工资是哪几天
法律主观：
2022年的加班工资怎么算？首先我们要知道加班工资计算的法律依据是劳动合同法和工资支付暂行规定相关规定，然后我们根据相关规定来计算2022年加班工资，当中要注意加班小时、加班天数、节假日等。1、加班工资的计算方法2022加班工资怎么计算？法律上对上班加班工资的计算做了详细说明，加班工资必须按照一定的公式进行计算。（1）用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150％的工资报酬；（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；（3）用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。2、加班工资计算公式2022加班工资怎么计算？2022加班工资可以按照以下公式进行计算。（1）加班工资基数＝正常工作时间总工资÷月上班总数÷日上班小时总数（2）法定节假日加班工资＝加班工资基数÷月上班总数×加班天数×300％（3）法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷每日上班×加班天数×300％（4）休息日加班工资＝加班工资基数÷月上班总数×加班天数×200％（5）休息日小时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷日上班小时总数×加班天数×200％（6）工作日延时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷日上班小时总数×加班小时数×150％3、四种不能拒绝的加班（1）在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。（2）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；（3）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。2022加班工资怎么计算？2022加班工资计算必须要按照一定的计算标准进行计算的。法律对加班工资计算做了详细的规定，具体计算公式如上面所示。如果你还有相关加班工资计算问题的话，欢迎找本网站律师咨询。
法律客观：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
