专升本公共事业管理专业中四门专业课重点是什么?有考上的学长学姐帮忙说一下,谢谢。
管理学,管理心理学,人力资源管理概论,公共关系这四门的重点,因为是跨专业所以没有学过,内容又多。能否帮忙?我用的是专升本考试用的那四本教材,由于看了一些,测重点分不太清,...
管理学,管理心理学,人力资源管理概论,公共关系这四门的重点,因为是跨专业所以没有学过,内容又多。能否帮忙?
我用的是专升本考试用的那四本教材,由于看了一些,测重点分不太清,感觉要背的东西很多,却不知道要背什么。请已经考上的或是学习本专业的同学帮忙解答一下,最好是能具体到章节上。 展开
我用的是专升本考试用的那四本教材,由于看了一些,测重点分不太清,感觉要背的东西很多,却不知道要背什么。请已经考上的或是学习本专业的同学帮忙解答一下,最好是能具体到章节上。 展开
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管理学:第一章 管理活动与管理理论 第二节 中外早期管理思想
第十一章 领导概论
第十二章 激励
管理心理学: 第五章 人的需要
第六章 人的期望 第一节 期望理论
第三节 目标管理
第八章 人性管理 第一节 人性管理思想
第九章 激励行为 第一节 什么是激励
第十一章 领导行为 第二节 领导的行为和效率
人力资源: 第六章 人力资源管理的理论基础
第七章 职位分析
公共关系 : 第一章 公共关系导论 第一节 公共关系的定义 基本要素和根本特征
第二章 公共关系的历史发展 第二节 公共关系的起源和发展
第三章 公共关系主体
第四章 公共关系客体
第六章 公共关系传播
第十六章 组织形象识别系统导入
希望对你的学习有所帮助!
第十一章 领导概论
第十二章 激励
管理心理学: 第五章 人的需要
第六章 人的期望 第一节 期望理论
第三节 目标管理
第八章 人性管理 第一节 人性管理思想
第九章 激励行为 第一节 什么是激励
第十一章 领导行为 第二节 领导的行为和效率
人力资源: 第六章 人力资源管理的理论基础
第七章 职位分析
公共关系 : 第一章 公共关系导论 第一节 公共关系的定义 基本要素和根本特征
第二章 公共关系的历史发展 第二节 公共关系的起源和发展
第三章 公共关系主体
第四章 公共关系客体
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