和一个非常讨厌的人在一起工作，怎么相处才能不影响工作？
生活中，工作中哪能保证每个人都是自己喜欢的人啊。不必主动和他示好，大面上过的去就行。我们单位和我一个中心，有个小姑娘我也特别讨厌她，但是能有什么办法呢？记得上次大家一起做一个领导交给的任务，我们四个人一起工作一起完成，最后我把工作汇总后发给她，让她看看哪有遗漏，但是没想到她看完之后直接去找领导汇报了，领导还夸奖她弄的快，当时真的很无语。
最近这次，我由于被借到别的部门，后来回来之后一直没有什么活，领导让我和她还有另一位同事一起负责一个报告，她呢，平时也不弄，从来不主动推进工作，我和另一位同事分好工，三个人也是共同完成，到最后总结的时候，大家因为都不知道该怎么写，我就找了之前外部评估机构的总结抄了上去，她俩也没意见，后来晚上的时候，领导在微信里问她工作进度，她马上问我和另一位同事怎么回答，我就说那基本完事了。然后她汇报了领导，第二天，领导看了她拿去的报告，然后她就在群里说，哈哈，刚才领导都把我给说了，另一位同事就问，怎么了，她说，写的那玩意不对劲呗！我就知道估计是我写的那一段，然后就听她在那嘟囔着说，又不是我写的！我擦，就算我写的不好，那你当时怎么不说啊？你当时不是图省事默认了我这种写法吗？现在你受批评了回头说别人，好意思吗？你说这么烦人的让人和她一起工作有多讨厌？但是能怎么办呢？相互忍者呗，低头不见抬头见，又不能把她弄走。
我很少去讨厌其他人，我觉得每个人都有自己的闪光点，如果相处不下去可以选择远离这个人，没有必要弄得大家都舒服。但是上了大学以后我遇到了不少讨厌的人，还必须要和其中一个一起工作。
那个女生是我的部员，当时面试的时候我就不太喜欢她，觉得她太强势，给我的感觉很不舒服，但是部里的其他几个人觉得她还不错，就把她留下了，当时招进来的那4个人里就她一个比较外向，其他几个都特别文静特别内向，所以他们几个就自然的由她领导了，她在考核期里表现的就特别张扬，其他人对她的意见也特别大，但是后来还是留了她当部长。
后来和我一起进来的人都退完了，就剩下我需要和她一起工作，虽然我不喜欢她但是我还必须得和她一起工作，她强势我就比她更强势，同时也试着改变她，经常和她沟通，跟她说说我的想法和别人对她的看法，让她有所收敛，她和我说话的语气让我感觉不舒服我就会批评她，本着对事不对人的原则和她谈话，时常会有争吵，但是也只是就工作上的事情。
现在我已经不用一直在办公室待了，有事的时候我才会过去，也就不用经常面对她了，除了工作上的事情我在生活里尽量不和她有交集，该工作的时候就把注意力放在工作上，不工作的时候就各走各的，谁也不影响谁。
我知道不能完全的改变她，那我就试着让自己去适应她的作风，不把私人感情带到工作之中，就事论事就可以了。
纯正的友谊，都是以信任为根基的。而现在的人无法做到彼此信任，一旦出现利益纠纷，都将不欢而散。朋友之间因为利益纠纷变淡甚至绝交的例子，从古至今，数不胜数。
2、价值观的不同
志同道合是朋友交往的理想状态，但这种情况确实不多，好朋友之间日常交流往往会比较多，如果相处时主要价值观时常出现分歧，久而久之，也会逐渐疏远。不是一路人，道不同不相为谋吧。
3、性格差异
性格差异就会产生心理距离，两个心里有距离的人在一起，就会产生，自己喜欢的事物，对方不喜欢，对方为自己做了一件好事，自己却很反感。长此以往，就两个人的友谊很快就淡化了。
4、实际距离
三日不见当刮目相看，人的变化真是太快。再好的朋友，几年不见，互相会因不知道彼此都经历过什么，而降低信任度，感情也会变得生疏。还好现在有了互联网，或许会缓解一些吧。
5、彼此不尊重和过度了解对方隐私
人都是有尊严的，友谊再好，也要互相尊重，人际交往的精髓，就是精准把握尺度。尤其是朋友的隐私，不该问的别问，不该说的别说，不然的话，对方会很讨厌你，但嘴上又不好意思说，就只能远离你了，拉开你们的距离。
6、把朋友当成利用的工具
不少人说，朋友就是利用的，这句话其实很没有长远目光。人的一生，最缺少的就是知己，好的知心朋友，是用金山银山也换不来的。如果都把身边人当作工具，请问，这世界上谁比谁傻呢?早晚会远离你，甚至跟你反目成仇，处处扰乱你的生活。
7、互相嫉妒。嫉妒是最常见的，也是最容易损害友谊的行为，但这也是人的本性。
