为什么现在有的90后不愿意讨好领导了？
现在的管理者，请学会理解90后的真实想法！
90后是跨世纪成长的新一代，他们有自己的个性。因为思想更加自由，没有受到旧的观念的束缚，他们觉得没有必要讨好领导，在他们眼里人和人都是平等的，领导和他们一样，都是人，没有什么区别，那又为什么要讨好领导呢？他们就是在这种自由，平等的观念的驱使下，觉得没有讨好领导的必要。
第二，在他们眼里，他们觉得很多领导没有讨好的必要。90后大多是有自己的个性，有自己的思想，并且有傲气的新一代。有的时候他们看不惯领导的做事方式，觉得如果是自己可能可以处理得更好。因为看不惯领导的做事风格和做事的方式，所以他们也不喜欢领导，就更加觉得没有必要去讨好领导。
第三，如果讨好领导是为了升职加薪，那就更加没有必要了。如果是在大城市，发展的机会有很多，他们不会把自己局限在一家公司里，局限在一个领导手下，既然这样，他们无需在乎领导对自己的看法，他们随时可以辞职走人，去更加广阔的天地去发展。机会有很多，没有必要靠着讨好领导上位，他们相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以没有必要讨好他们的领导。
其实，讨好领导没有必要，但基本的尊重还是要有的，不能恶意与领导顶嘴，毕竟多一个朋友多一条路，把领导得罪了，自己其实也落不到什么好下场，如果能够把领导变成朋友，也不失为一件坏事。
现在有的90后不愿意讨好领导？工作凭实力说话，为什么要讨好？我认为这是时代的进步,是90后身上值得肯定的一面。
1、90后个性鲜明
现在的90后很多已经步入职场，被贴上了各种标签，比如“佛系”、“自信”、“手机族”等，他们从小在家人的呵护中长大，有着鲜明的个性。他们自信独立、善良有礼貌、创意十足，没有限制。他们来到职场上班，可以随时说走就走，甚至不会打声招呼。
在他们的心中，上班不仅仅是为了挣钱，也是为了实现自我的价值，扩展自己的社交人脉圈，唯独没有讨好领导这一项，他们拒绝认同这样的价值观。如果想让90后折服，最好是凭借人格魅力以及过硬的职场实力，否则免谈。如果在职场用老一套的管理方式，反而可能引起他们的逆反心理，第二天不来上班了都有可能。
2、90后珍惜友谊，有边界感
90后非常珍惜友谊，他们喜欢在职场中朋友似的相处，如果团队中有要好的朋友辞职，他们很可能觉得工作缺乏乐趣，继而离开。
90后也是很有边界感的一类人，工作中的份内之事，他们会高效率地做好，但如果不是他们的工作，他们不认为是自己的责任，很少主动地插手，他们认为这是对同事劳动的一种尊重。我认为这个就非常好。比起工资，90后更注重工作环境是否宽松，工作氛围是否开心，他们更多地关注是对彼此的尊重，包括上级和下级之间，同事之间。
基于以上的三个特质，90后并不愿意讨好领导，工作中他们更愿意用实力说话。个人认为，90身上有很多闪光点，他们年轻，热情，充满活力，难能可贵的是，很多90后可以说非常有责任心。和90后共事，我们需要像朋友一样彼此尊重，这样大家的工作都比较容易开展！
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