Question

怎么理解大学生就业难的问题？

Answer 1

从大局出发，内外经济增速放缓，国内经济整体仍处于趋缓状态，经济发展的速度放缓，产业结构调整，客观上会对就业结构产生影响，
从我们大学生角度出发，我们目前面临主要2方面就业压力。1是面临“三峰叠加”:城镇新增劳动力、农村富余劳动力和下岗失业人员。加剧了中国劳动市场的紧张状况，使大学面临不宽松的劳动市场。2是高校毕业生数量大幅上升，过去的大学文凭不再那么吃香。
但是不管国内外大学生就业形势如何，我们都要保持一颗积极向上的心态，乐观对待。我将从以下四方面阐述。
注重自己的个人品德
不论自己现在还处在哪个水平，不管能不能掌握自己，其实对我自己而言心态最重要，面朝大海，要有一颗阳光的心态，在大学的社交环境里，更多地磨练自己，我经常会因为害羞，常常不敢表达，显得很被动，需要克服，还是要多参加团体活动，与不同的人交流和思想碰撞。德才兼备，品学兼优是很多用人单位参考的标准之一。于此同时，还要锻炼自己吃苦耐劳的能力，培养事业心和责任感。在接触社会同时，也不能忘了重视自己的学习。
注重自己的专业水平和知识结构
我觉得在日常课堂教学中，还是要不断探索适合自己的学习模式，将自己的兴趣一直持续下去。今年已经是大二的第二个学年了，专业课所传授的内容也比较深了，有时候涉及一些有关于编程和逻辑时感觉还是有些困难的，有时候会没有思路，有时候需要反复改，比较枯燥。通过与老师多次沟通，自己也总结了一些比较好的方法，培养自己静下心来，总结一般模式。更多地让实践与理论相结合，扎实专业基础。

Answer 2

临近毕业的大学生，如果没有计划考研或者保研，他们将面临着直接就业，但现实情况是，年年喊着就业难，真实情况到底是怎么样呢？是不是真的如铺天盖地的媒体报道的那样难。其实我们的大学生在看到很多有关就业难的负面报道时，没必要恐慌，到底就业难不难？到底有多难？不是别人的一句话，媒体的一篇报道就可以回答的。
就业难，是相对的难，而不是绝对的，这个社会要发展，无论在什么时代，都需要人才。首先，我们要扪心自问一下，你觉得自己算一名合格的大学生吗？你能否胜任“人才”这样的称谓？如何回答是肯定的，那我们还有什么理由害怕和担心呢？天生我材必有用，何必庸人自扰。假如，我们觉得自己在大学四年没有认真的学习，专业知识掌握的甚少，可能英语四级或者计算机二级都没有通过，这时候我们就要沉下心来，好好反思一下自己了，反思什么呢？自己的兴趣或者爱好，有没有特长等，我们可以尝试着在自己最擅长的地方去发展，先找一份与自己兴趣和爱好相匹配，并且擅长的工作，然后在工作中不断提高自己，最终通过跳槽来实现自己心目中的满意工作。记得我有一个朋友，在一所二本大学里学的是计算机科学与技术专业，可能她是女孩子，不是很喜欢编程，更不喜欢那种坐在电脑旁，呆头呆脑地去敲键盘写代码的工作氛围。不过，她喜欢跳舞，在大学里经常参加一些文艺活动，甚至是参加社会上的一些演出等。正是因为她热爱舞蹈，大学毕业后，她没有选择所学专业就业，而是面试应聘到一家舞蹈学校，成为了一名舞蹈老师。最终，她还是找到了一份工资高，待遇也不错的工作。其次，大学生在选择就业时，一定要摆正心态，不能眼高手低，对自己了解，也要对国家的大政方针以及社会就业市场的需求方向清楚。俗话说，知己知彼，才能百战不殆。最后，我们要利用各种资源，多渠道获取就业信息，满怀信心的去参加每一场的笔试或面试。
相信在全社会的帮助下，大学生就业难的现象会变得越来越少，只要我们自己掌握了立足于社会的本领，还担心什么呢？我们的大学生应该正确的看待就业难，辩证的看问题，处理事情。只有相信自己，相信这个时代，我们才能做出无愧于时代的工作业绩。

Answer 3

大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏
　　 首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业。
　　 其次，自身素质不适应用人单位的需要。有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和职业素养。
　　 最后，学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时支支吾吾，无法真正展示自己的实力。更有甚者在面试时弄虚作假，企图蒙混过关，比如说造假履历等，但却被用人单位戳穿。

Answer 4

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

Answer 5

大学生就业难是相对的，主要难在工资福利待遇和所付出的劳动量的矛盾。解决好这个矛盾，就会顺利就业。

用人单位的招工想法是花最少的钱找到能力强，技术熟练，肯吃苦，任劳任怨的人才，大学生就业愿意选择一线城市，工资福利待遇好，稳定，升职空间大的岗位，这之间的平衡点找好了，就不存在就业难的问题了。

所以容易和困难是相对的，大学生和企业各退一步，找到用人单位和职工的平衡点是关键。