Question

猎头推荐的工作，面试的通过，经理给予口头Offer，HR让我提供之前公司的工资证明

面试经理直接说录取我了，敲定税前9.5K，然后就让HR和我谈手续的事情。HR要我提供前公司的银行流水和社保交金情况，说他们公司是按前公司的税前工资（也就是交金基数）来申请工资的。麻烦了，实际上前公司工资是税前8.5K。我对这家公司说的是前公司9.5K，HR以为前公司税前9.5K。然后脑袋一转解释说前公司是税前8.5K外加发票冲出来的1K报销费用。HR表示如果是这样的话可能达不到之前谈妥的9.5K，反正先让我把银行流水账之类的先提供过去。第二天HR打电话和我确实了下我银行账单上的信息，然后和我说估计9K左右，我说还是希望9.5K，9K的话到手就比之前少，HR回答就是只能去试试。然后我就开始纠结了一方面是工资，一方面是正式Offer什么时候下会不会变卦

Answer 1

这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳，折腾自己吗？五险一金转来转去好玩吗？又要适应新环境没事干吗？你问HR平薪跳槽他会干吗？

追问

因为对口的经验很浅，没底气。也不算平级，就是要全额交金，对于我自己来说到手可能不变，但公司会多交1000多

Answer 2

你真的不应该撒谎的，你直接说前公司八千五希望比公司九千五就行了，经理如果想留住你肯定会同意，毕竟人换工作需要提升待遇，不然不换了，人之常情，你撒谎了，HR什么人没见过，你灵机一动说的话他们只是不想拆穿你，不然大家都难堪

追问

我情况比较特殊吧，不算跳槽，前公司效益不好而且干了一年都不到，没有底气开期望工资比前公司高。新的这家行业和前公司不同，也不是个高端职位，如果以真实情况说感觉能和前公司持平就不错了，外加预计HR会压价格，所以就...

追答

能理解你了

Answer 3

经常会有人有这样一种错误的意识，就是认为一家开发app软件的公司越专业的话，越能够在最短的时间内给客户一个要多长时间的确切答案，很明显这反而是不专业的表示。

具体周期

平均创造一个功能完整、完成上架需要18周，包括前端设计、用户界面、 后端整合、用户管理、身份验证、缓存以及社交渠道共享等。

四五个月的开发周期似乎过长，但是客户那边反馈的是好App并不多，有些比其他类型的容易开发。特别是对于自建平台来说，建一个只需要数小时后，加上一些调整和上架，运气好两周就可以搞定。经常会有人有这样一种错误的意识，就是认为一家开发app软件的公司越专业的话，越能够在最短的时间内给客户一个要多长时间的确切答案，很明显这反而是不专业的表示。

具体周期

平均创造一个功能完整、完成上架需要18周，包括前端设计、用户界面、 后端整合、用户管理、身份验证、缓存以及社交渠道共享等。

四五个月的开发周期似乎过长，但是客户那边反馈的是好App并不多，有些比其他类型的容易开发。特别是对于自建平台来说，建一个只需要数小时后，加上一些调整和上架，运气好两周就可以搞定。

Answer 4

每个公司的经理都是有头脑的，主要的是看你以前工作的能力与付出，再者就是给你开工资多少的定向。

Answer 5

是的，好多这样要求