Question

人力资源管理系统有什么优势？

Answer 1

人力资源管理系统在各行各业都越来越普及了，没有引入人力资源管理软件的企业也都跃跃欲试，到底人力资源管理系统有何优势让企业如此心动呢？其实让企业心动的不外乎以下几个大优势：

第一，人力资源管理系统厂商在设计系统的时候越来越注重人性化，因此，在设计系统的整体界面时都主张界面友好，图形界面也都能够帮助用户轻松上手，这就让系统比较容易看懂，尤其对于那些员工学习能力比较差的企业具有很大的吸引力，毕竟员工很容易学会操作。

第二，报表以及分析图功能强大。系统支持数据的导入及导出，拥有人事工作提醒功能，数据图表还不是单一的，而是多种多样的，另外，还可以根据需求自定义设计。而人事提醒功能包含了多种类型的提醒，员工生日提醒、试用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培训计划提醒等等。

第三，用户权限功能设置强大，管理员在系统上进行设置，设置操作不难，也支持多用户使用，那么，用户就可以根据权限去使用对应的功能模块，浏览对应的页面了。

Answer 2

定制的人力资源管理系统具有以下4点优势：
1）企业人力资源管理需求各不相同。哪怕是同行的不同企业，他们在人力资源管理上都会有不同程度的差异，因为每家企业都有自己的一套独特的管理方式，所以，在人力资源管理系统需求上也会各有自身的独特需求。定制系统与企业贴合度、匹配性高。
2）市面人力资源管理系统多通用性。市面软件营销需要，标准化模块居多，专项定制开发周期长、成本高，不能匹配每一家企业的实际情况。
3）人力资源管理系统产品自身的完善所需。足够专业的软件供应商在进行人力资源管理系统开发的时候往往会比对专业度要求不高的供应商多一个极为关键的步骤，那就是行业调研，他们会综合整个行业的需求去开发系统。
4）使用者的偏好各不相同。人力资源管理系统基本是企业全员使用操作的系统，所以，用户体验也是供应商在系统开发时非常重视的一项内容。专业的人力资源管理系统在开发时都会考虑用户体验感，根据用户体验感进行专业定制。

Answer 3

企业应用人力资源管理系统后，不仅能带来效率上的改变，还能带动管理效果的改善，就拿东宝人力资源管理系统的应用来说，就有以下几点优势：
第一，解决劳动力问题，自动化的管理系统，不仅节省了事务模块的处理时间，还让HR将更多关注点放在其他更重要的模块上；
第二，解决手工操作失误的问题，日常算工资，总是要将考勤、绩效都结合起来，手工操作的出错率肯定会有，而且纠正也很麻烦，东宝人力资源管理系统应用后，自动关联各大模块，查询问题和改善也更容易；
第三，解决个性化管理的问题，定制化的人力资源管理系统，能够针对性的解决企业需要的特殊管理问题，这样就能借助系统来推动整体的管理改变。

Answer 4

降本增效：
企业人员规模越大，需要处理的人力资源事务就越多，需要大量的人力物力。而且，如果所有日常事务，如考勤统计、工资计算、入转调离都由人工处理，效率极低且容易出错。hr系统可将90%的人力资源事务纳入系统，实现考勤数据自动统计、智能排班、工资自动计算、扫码入职等，此外，人员转岗、调岗、请假、补假等各种审批流程都可以通过系统快速运行，现在提高了企业的整体运行效率，节省了人力物力，从长远来看，这也是系统隐性节流的最好体现。

提高管理质量：
许多企业的人力资源部门每天大部分时间都在处理事务，没有时间深入企业的管理。hr系统具有强大的数据分析功能，提供的决策支持将大大减轻管理者的负担。系统通过定期数据分析，针对企业现状提出合理化建议，对人事、招聘、培训、绩效、考勤、薪酬等进行监督评估，更好地提高企业的管理效率。

专注人才管理：
现在不仅人才竞争激烈，人力成本也在上升。因此企业人力资源管理不再仅仅满足于解决业务问题，同时还要注重人才管理，做好企业人才的建设和培养。hr系统具有招聘、薪酬、绩效、培训、人才评价等管理模块，可以帮助企业提高招聘效率，建立专属人才库，建立梯度人才团队，更好地关注人才管理，提高企业人才效益。

信息化的HR系统给企业带来了明显的帮助，这是现代企业人力资源管理转型的必然趋势。目前，勤杰软件已成功为多家企业的人力资源管理信息化改革做出了贡献。如果您有兴趣进一步了解，请联系勤杰软件。

Answer 5

人力资源管理系统，是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。
1、为业务赋能
业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能
标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力资源全局掌控能力。
3、为决策赋能
工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力资源发展战略落地。
4、为员工赋能
随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力资源管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。