Question

关于财政全额拨款所谓的财政津贴和绩效工资是怎么一回事？

我原是事业单位，也是事业编制，工资自收自支，每月扣除医保社保和公积金，一千五左右，现在局里将我的编制转为了财政拨款，参照公务员标准发放工资，阳光工资。上头说每年的财政津贴二万六，其中40%作为绩效工资，也就是一万，另外一万六打卡。请问下这所谓的打卡的一万六是不是直接发？还是直接当作我的工资按12月发给我？那我以后每月能有多少工资？以及这绩效工资的用处？

Answer 1

一般情况下，打卡就是，每月打一次，就是工资，一年给你一万六，分到12个月，每月是多少，自己算算就知道了。另一万元的绩效工资，必须等到年底，经过考核，符合条件的，就发给，如果有不符合条件的现象，经过考核就会扣除，扣除剩下的绩效工资，年底一次发给。夜游可能对绩效工资，每月考核一次，然后同工资一起发放。给了你绩效工资，就是你的钱了，你想做什么都行，只要不违法。祝顺！

Answer 2

全额拨款的事业单位应包括工资和津贴，所谓全额就是说没有任何经济收入的事业单位。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资所占比重，全额预算事业单位按70%掌握，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。全额事业单位奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由本单位制定具体的分配方案，经主管部门批准并报同级人社、财政部门备案后由单位自主发放”。对市直其他事业单位审批后的基础性绩效工资，市财政按月拨付到单位。

Answer 3

就是说你一年拿到手的就是两万六，分成两个部分，40%绩效工资，60%岗位津贴（阳光补贴），分成两个渠道发放（可能是两张卡），每个月都发，月均2167元。
全额拨款绩效工资就跟公务员一样大锅饭了，体现不出绩效来