Question

为什么遇到同事对你说话不客气怎么办？

Answer 1

您可以自己问一下自己，是不是最近事情比较多，或者身体不是很好。个人情绪比较烦躁导致自己的心里因素。如果确实是您单位同事的过错，那么您又不想辞职，可以下班以后大家一起参加户外活动，多增进沟通。人之初，性本善。每个人能够做到一些坏事的时候，肯定都有他的理由。您可以去了解一下，然后再定夺是辞职还是继续工作。

指导意见：
有的时候，你可以选择换位思考一下。看一下是不是自己哪里做的不对，导致他们对自己不满。或者说，他们就是这样脾气的人。职场如何应对别人的出言不逊

　　一、因势利导，化解矛盾

　　在生活中我们有时会遇到无聊者搞的恶作剧。这时你千万要沉着冷静，无论攻击多么突然，多么无聊，你最好不动声色地从容应对，找准切入点，因势利导，化解矛盾，让对方收起他的恶作剧。

　　二、先扬后抑，促其自省

　　所谓“冲动是魔鬼”，遇到出言不逊的人，请不要将自己的不良情绪引爆，因为以“爆”治“爆”不会解决问题，反而会招来麻烦;只有审时度势、及时调整，冷静机智地应对，才能既不失尊严，又解决矛盾，这样岂不是更好。

　　三、绵里藏针、反唇相机

　　当灾祸不幸降临时，人们最需要的是雪中送炭式的安慰鼓励。但有的人生性刻薄，非但不去安慰你，反而幸灾乐祸，说些风凉话。这时你不妨如法炮制，回敬几句，但话可以含蓄一点，既要维护自己的形象，又使对方不致无台阶可下。

　　四、抓住要害，以正压邪

　　某些人有钱有权之后，就自以为高人一等，什么社会秩序、道德规范，甚至法律法规统统不放在眼里，张狂放肆、为所欲为。面对这种人的威胁，你千万不要被其嚣张气焰吓倒，只要你看准软肋、抓住要害，坚决反击，是可以把邪气压下去的。

　　五、坦然笑对，伺机反击

　　金无足赤、人无完人。人们都会有这样那样的缺陷，或身有残疾，或其貌不扬，或某方面能力欠缺之类，这些缺陷是人们心中的痛处。当人家拿你的这些痛处开涮时，如果你勃然大怒，只会痛上加痛，正中那些不怀好意者的心意。你应该豁达大度地笑对这些攻击，并且伺机有理有节地反击，以赢得大家的敬佩，而使攻击者无地自容。

　　六、主动示弱，缓解矛盾

　　当一个人处于情绪激动或者情绪失控的状态时，难免出言不逊，如果我们以牙还牙，针锋相对，就会使事态扩大，以致难以收场。面对赵律师粗暴无理的指责，宋律师没有吹胡子瞪眼地与对方翻脸，而是巧妙地运用了主动示弱的方法，从两个人相处的年限以及私人感情的角度出发，向赵律师诚恳道歉，一句“对不起”，再加上两个“如果”，道歉在先，消解了对方火气;解释随后，让对方充分了解他说话的真实意图。矛盾就这样在无形之中被化解了。

　　七、绵里藏针，以柔克刚

　　在与对方发生言语冲突时，有时一味示弱，对方有可能会“不领情”，甚至还很有可能得寸进尺，步步紧逼。遇到这种情况，就要适当还以颜色。面对无理取闹的刘某，管理员在主动示弱不成后，不动声色地说了这样一句话：“这些家属进来都很文明，不会无理取闹”，虽没有明指，但聪明人一听就知道，是暗指刘某的言行“不文明”，话虽不重，但句句在理，滴水不漏。刘某自己也听出了话外之音。在此，管理员正是运用了绵里藏针的方法以柔克刚，才让刘某意识到自己的错误，进而向大家道歉的。

　　职场口才小技巧

　　一、不要当众炫耀自己

　　如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨!

　　二、职场不是辩论赛

　　在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!

　　三、学会发出自己的声音

　　职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很容易被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽!

　　四、话不在多，在于精

　　很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。

　　在组织的最高层，经研究发现，内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名卓越的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，认真的倾听大家的发言，他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中，他们的声音平缓，观点清晰，辅之以自信的目光和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声!

　　五、不要互诉心事

　　职场中总是会有这样一些人，他们不停的抱怨，倾吐苦水，说着世界对他们有多么不公，自己是多么的怀才不遇。虽然这样的交谈肯能很快拉近你们的距离，使得你们变得友善甚至是亲切起来，但是，有项调查研究显示，只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现危机，如失恋、婚变、亲人见的矛盾、夫妻吵架之类，最好不要再办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如项目出现困难、工作不顺利、对老板或者是同事有意见，你就更不能在办公室向人坦露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

　　职场中说话要懂得分寸，关键是要得体，不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。

Answer 2

社会上，形形色色的人都有，在职场上工作过一段时间的人应该都知道，有时候工作本身并不累，而与人相处感觉特别累。

最近有人问，自己在一家公司上班，却遇到一件让自己很难受的事。
自己的性格属于那种比较内向，不太会表达自己，情绪上比较后知后觉，说话也比较随和。但是跟一个同事（平级）相处的时候，对方说话往往很不客气。
双方在平常工作中的接触，比如维修打印机，自己辛苦加班维修好的打印机，对方在使用过程中出现的一些小问题请教，却是用一种领导式的口吻请教，甚至说话时翻白眼表达不满，让人很不舒服。
对方在领用办公用品时，也是同样的姿态（领导式）每次都说：“我刚才发的审批你没看到吗？”，假如自己很忙还没看审批，询问领用数量时，对方一样会说：“发了审批你没看到吗？”如果自己看到了是不会多次一问的。
诸如此类问题在工作上当众发生了一次争吵，这位同事反而与别人说：”感觉跟你很难相处，以后都不敢跟你说话了“。别的同事会说ta就是说话直的人。
遇到这种说话很不客气的同事，相处起来很难受，应该怎么办？如何去处理同事关系？
遇到这样的人，的确会让人很不爽，心情都可以理解。
我们要学会如何面对这些人，维护自身的利益，不被这些“糟心的人”搞得自己情绪都不好了。

首先，先想一想自己是否与这个说话不客气的同事有没有过矛盾，是否在工作上有利益冲突，涉及到对方利益的问题。
如果并没有以上问题，那么这个人的性格就是如此。
同事之间的相处应该不断提高自己的智商与情商，这种说话很不客气的人，本身不会照顾别人的情绪，情商也不高，缺乏共情，作出的种种鲁莽行为，在情商高的人面前就是笑话。
第一，有事说事，不说废话
与这样一个说话不客气的人交谈，没有必要客气，你的善意和随和会遭到对方无视，甚至摆出更不客气的态度，对方认为你好欺负，说话自然摆出一副高高在上的态度。那么自己会被对方践踏，交谈中对方翻白眼就是个很好的证明。那么在交谈中，可以改一改态度，收起没必要的客气，有事说事，不说废话，当场作出反击，怼回去。
第二，不与TA较真，不被情绪带着走
这种人自己在言语荣誉冒犯他人，有时候也不是只针对你一个人，对任何人都一样。遇到这种人，会很“受伤”，ta是什么样的人，别人在ta眼里就是什么样的人。
言语上无心的冒犯，怼天怼地，这种人自己是意识不到的，在别人看来还是性格直爽，无心之举。
那么我们需要提高自己情商、素质和涵养，不与这种人较真。只在做事上争对错，不与这种人在口舌上争对错。
如果自己被这种情绪带偏，那就是自己掌控不了自己的情绪。有的人还故意想激怒别人，那为什么自己要掉入这个陷阱呢？
一定要注意，不要被这种情绪带着走，时刻保持冷静的态度，与人交流！

第三，避而远之
除了工作上的必要，少与这种人接触，咱们惹不起躲得起！避而远之！
总有那么一些人自己说话没个边，对人对事都不带脑子的随意调侃，这样的人不懂得尊重别人，我们可以选择性忽略，尽可能少接触，做好自己即可。
第四，引以为戒
职场上，我们都要学会与别人和谐相处，这种人的行为让自己感受到不愉快，那么就引以为戒。
我们不能拿ta的做法来对付他，因为这种低情商，怼天怼地的行为本身就是不对的。
可以把这种人当成反面教材，应该不断地充实自我，不断提升自己的内涵与素养。
学会与别人和谐相处，才能获得尊敬，才能交到更多靠谱的朋友，交到更多情商高会处事的朋友。
林子大了什么鸟都有，什么样性格的人都有！
最后希望你不要因为个别人的言行而否定自己，ta是那种低情商的人，我们就一定要跟ta一样吗？ta跟别人说：“跟你很难相处，不敢跟你说话了”，你在大部分同事眼里就是那样的吗？不要否定自己，不要较真，不要被情绪带着走
我们控制不了别人言行，我们可以控制自己。自己学会与同事和谐相处，也学会与自己和平相处，把心态放宽，做好自己！

Answer 3

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，奋斗是必须的，不然面包和爱情都没保障了，逐步完善和提升自己的能力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是你的主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 4

其实如果说遇到同事对你说话不客气的话，那么从内心深处来说，肯定是很反感有这样的同事的。当然如果说，对方可能就是那种说话的语气或者是已经习惯的话，我觉得也没有必要过多的去计较那么多吧。

Answer 5

同事对您说话不客气，就是不喜欢您，您不要再接近他，和其他同事好就行。