为什么遇到同事对你说话不客气怎么办?

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生活导师上官姐姐

2020-09-16 · TA获得超过3.4万个赞
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您可以自己问一下自己,是不是最近事情比较多,或者身体不是很好。个人情绪比较烦躁导致自己的心里因素。如果确实是您单位同事的过错,那么您又不想辞职,可以下班以后大家一起参加户外活动,多增进沟通。人之初,性本善。每个人能够做到一些坏事的时候,肯定都有他的理由。您可以去了解一下,然后再定夺是辞职还是继续工作。

指导意见:
有的时候,你可以选择换位思考一下。看一下是不是自己哪里做的不对,导致他们对自己不满。或者说,他们就是这样脾气的人。职场如何应对别人的出言不逊

  一、因势利导,化解矛盾

  在生活中我们有时会遇到无聊者搞的恶作剧。这时你千万要沉着冷静,无论攻击多么突然,多么无聊,你最好不动声色地从容应对,找准切入点,因势利导,化解矛盾,让对方收起他的恶作剧。

  二、先扬后抑,促其自省

  所谓“冲动是魔鬼”,遇到出言不逊的人,请不要将自己的不良情绪引爆,因为以“爆”治“爆”不会解决问题,反而会招来麻烦;只有审时度势、及时调整,冷静机智地应对,才能既不失尊严,又解决矛盾,这样岂不是更好。

  三、绵里藏针、反唇相机

  当灾祸不幸降临时,人们最需要的是雪中送炭式的安慰鼓励。但有的人生性刻薄,非但不去安慰你,反而幸灾乐祸,说些风凉话。这时你不妨如法炮制,回敬几句,但话可以含蓄一点,既要维护自己的形象,又使对方不致无台阶可下。

  四、抓住要害,以正压邪

  某些人有钱有权之后,就自以为高人一等,什么社会秩序、道德规范,甚至法律法规统统不放在眼里,张狂放肆、为所欲为。面对这种人的威胁,你千万不要被其嚣张气焰吓倒,只要你看准软肋、抓住要害,坚决反击,是可以把邪气压下去的。

  五、坦然笑对,伺机反击

  金无足赤、人无完人。人们都会有这样那样的缺陷,或身有残疾,或其貌不扬,或某方面能力欠缺之类,这些缺陷是人们心中的痛处。当人家拿你的这些痛处开涮时,如果你勃然大怒,只会痛上加痛,正中那些不怀好意者的心意。你应该豁达大度地笑对这些攻击,并且伺机有理有节地反击,以赢得大家的敬佩,而使攻击者无地自容。

  六、主动示弱,缓解矛盾

  当一个人处于情绪激动或者情绪失控的状态时,难免出言不逊,如果我们以牙还牙,针锋相对,就会使事态扩大,以致难以收场。面对赵律师粗暴无理的指责,宋律师没有吹胡子瞪眼地与对方翻脸,而是巧妙地运用了主动示弱的方法,从两个人相处的年限以及私人感情的角度出发,向赵律师诚恳道歉,一句“对不起”,再加上两个“如果”,道歉在先,消解了对方火气;解释随后,让对方充分了解他说话的真实意图。矛盾就这样在无形之中被化解了。

  七、绵里藏针,以柔克刚

  在与对方发生言语冲突时,有时一味示弱,对方有可能会“不领情”,甚至还很有可能得寸进尺,步步紧逼。遇到这种情况,就要适当还以颜色。面对无理取闹的刘某,管理员在主动示弱不成后,不动声色地说了这样一句话:“这些家属进来都很文明,不会无理取闹”,虽没有明指,但聪明人一听就知道,是暗指刘某的言行“不文明”,话虽不重,但句句在理,滴水不漏。刘某自己也听出了话外之音。在此,管理员正是运用了绵里藏针的方法以柔克刚,才让刘某意识到自己的错误,进而向大家道歉的。

  职场口才小技巧

  一、不要当众炫耀自己

  如果你有过硬的技术,出众的才华,如果老板非常的赏识你,对你倍加信任,那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱,更应小心谨慎。大千世界中,我们要明白,强中自有强中手,如果哪天来了一名更出众的员工,你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金,你就更不应该再办公室炫耀了,别人给你的可能是恭喜,但是心里更多的却是嫉恨!

  二、职场不是辩论赛

  在办公室里,和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善,说话时要和气,态度不可蛮横,即使是有了一定的级别,也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时,大家的意见不能够统一是经常会发生的事,但是意见可以保留,原则性不是很强的问题,没必要与同事争得你死我活,口水横流。如果一味的好辩逞强,会让同事敬而远之。所以,职场不是一场辩论赛,谦和有礼才能更好相处!

  三、学会发出自己的声音

  职场中有这样一类人,他们总是别人说什么他就说什么,从来都没有自己的观点,以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知,老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员,对于那些人云亦云的职员,在办公室里很容易被忽视了,从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何,都要与自己的头脑,保持自己的观点,发出自己的声音,更要将自己的想法表达出来,这样你在职场中才能拥有一席之地,自己的晋升之路才能越走越宽!

  四、话不在多,在于精

  很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理,但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列,不时的打听一些八卦,传播一些小道消息,更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事,殊不知,就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。

  在组织的最高层,经研究发现,内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现,其实只要转念一想也就想通了。通常,作为一名卓越的经理人,他们在会议中并不多言,但是他们的衍生却传递出了淡定和专注,认真的倾听大家的发言,他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中,他们的声音平缓,观点清晰,辅之以自信的目光和清晰的手势,将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是:要么不说,要么掷地有声!

  五、不要互诉心事

  职场中总是会有这样一些人,他们不停的抱怨,倾吐苦水,说着世界对他们有多么不公,自己是多么的怀才不遇。虽然这样的交谈肯能很快拉近你们的距离,使得你们变得友善甚至是亲切起来,但是,有项调查研究显示,只有1%的人能够严守秘密。所以,当你的生活出现危机,如失恋、婚变、亲人见的矛盾、夫妻吵架之类,最好不要再办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机,如项目出现困难、工作不顺利、对老板或者是同事有意见,你就更不能在办公室向人坦露,任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

  职场中说话要懂得分寸,关键是要得体,不卑不亢的说话态度,优雅的肢体语言,活泼俏皮的幽默,这些都属于语言的艺术。当然,拥有一分自信更为重要,懂得语言的艺术,恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术,你的职场生涯会更成功。
感性的1333www

2020-11-06 · TA获得超过4707个赞
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社会上,形形色色的人都有,在职场上工作过一段时间的人应该都知道,有时候工作本身并不累,而与人相处感觉特别累。

最近有人问,自己在一家公司上班,却遇到一件让自己很难受的事。
自己的性格属于那种比较内向,不太会表达自己,情绪上比较后知后觉,说话也比较随和。但是跟一个同事(平级)相处的时候,对方说话往往很不客气。
双方在平常工作中的接触,比如维修打印机,自己辛苦加班维修好的打印机,对方在使用过程中出现的一些小问题请教,却是用一种领导式的口吻请教,甚至说话时翻白眼表达不满,让人很不舒服。
对方在领用办公用品时,也是同样的姿态(领导式)每次都说:“我刚才发的审批你没看到吗?”,假如自己很忙还没看审批,询问领用数量时,对方一样会说:“发了审批你没看到吗?”如果自己看到了是不会多次一问的。
诸如此类问题在工作上当众发生了一次争吵,这位同事反而与别人说:”感觉跟你很难相处,以后都不敢跟你说话了“。别的同事会说ta就是说话直的人。
遇到这种说话很不客气的同事,相处起来很难受,应该怎么办?如何去处理同事关系?
遇到这样的人,的确会让人很不爽,心情都可以理解。
我们要学会如何面对这些人,维护自身的利益,不被这些“糟心的人”搞得自己情绪都不好了。

首先,先想一想自己是否与这个说话不客气的同事有没有过矛盾,是否在工作上有利益冲突,涉及到对方利益的问题。
如果并没有以上问题,那么这个人的性格就是如此。
同事之间的相处应该不断提高自己的智商与情商,这种说话很不客气的人,本身不会照顾别人的情绪,情商也不高,缺乏共情,作出的种种鲁莽行为,在情商高的人面前就是笑话。
第一,有事说事,不说废话
与这样一个说话不客气的人交谈,没有必要客气,你的善意和随和会遭到对方无视,甚至摆出更不客气的态度,对方认为你好欺负,说话自然摆出一副高高在上的态度。那么自己会被对方践踏,交谈中对方翻白眼就是个很好的证明。那么在交谈中,可以改一改态度,收起没必要的客气,有事说事,不说废话,当场作出反击,怼回去。
第二,不与TA较真,不被情绪带着走
这种人自己在言语荣誉冒犯他人,有时候也不是只针对你一个人,对任何人都一样。遇到这种人,会很“受伤”,ta是什么样的人,别人在ta眼里就是什么样的人。
言语上无心的冒犯,怼天怼地,这种人自己是意识不到的,在别人看来还是性格直爽,无心之举。
那么我们需要提高自己情商、素质和涵养,不与这种人较真。只在做事上争对错,不与这种人在口舌上争对错。
如果自己被这种情绪带偏,那就是自己掌控不了自己的情绪。有的人还故意想激怒别人,那为什么自己要掉入这个陷阱呢?
一定要注意,不要被这种情绪带着走,时刻保持冷静的态度,与人交流!

第三,避而远之
除了工作上的必要,少与这种人接触,咱们惹不起躲得起!避而远之!
总有那么一些人自己说话没个边,对人对事都不带脑子的随意调侃,这样的人不懂得尊重别人,我们可以选择性忽略,尽可能少接触,做好自己即可。
第四,引以为戒
职场上,我们都要学会与别人和谐相处,这种人的行为让自己感受到不愉快,那么就引以为戒。
我们不能拿ta的做法来对付他,因为这种低情商,怼天怼地的行为本身就是不对的。
可以把这种人当成反面教材,应该不断地充实自我,不断提升自己的内涵与素养。
学会与别人和谐相处,才能获得尊敬,才能交到更多靠谱的朋友,交到更多情商高会处事的朋友。
林子大了什么鸟都有,什么样性格的人都有!
最后希望你不要因为个别人的言行而否定自己,ta是那种低情商的人,我们就一定要跟ta一样吗?ta跟别人说:“跟你很难相处,不敢跟你说话了”,你在大部分同事眼里就是那样的吗?不要否定自己,不要较真,不要被情绪带着走
我们控制不了别人言行,我们可以控制自己。自己学会与同事和谐相处,也学会与自己和平相处,把心态放宽,做好自己!
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顾客步步迎新春6
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人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,奋斗是必须的,不然面包和爱情都没保障了,逐步完善和提升自己的能力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是你的主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
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高能答主

2022-03-26 · 有什么不懂的尽管问我
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其实如果说遇到同事对你说话不客气的话,那么从内心深处来说,肯定是很反感有这样的同事的。当然如果说,对方可能就是那种说话的语气或者是已经习惯的话,我觉得也没有必要过多的去计较那么多吧。
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熊猫宝宝的读书笔记
情感倾听者

2022-03-30 · 专注挽回感情
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同事对您说话不客气,就是不喜欢您,您不要再接近他,和其他同事好就行。
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