Question

劳动合同，培训期间提出辞职需要缴纳违约金吗

刚刚毕业，就签了三方协议。三方中未约定违约金。进入单位后先签劳动合同，期限为5年，在成为正式职工前有一个培训期为期三个月到六个月。培训地点在公司内部，培训内容是今后公司日常所做的。然后违约金为一万五。但是我现在找到一个比较让我满意的工作，如果在培训期未满的时候提出辞职需要缴纳违约金吗

Answer 1

要看合同的生效日期。如果是一签约即生效，那违约的一方就要支付违约金。如果里面还有什么试用期之后才正式生效，那就不用赔钱，只需要返还培训费。一定要注意看好合同上的每个字。

Answer 2

要看具体合同条款，一般违约金仅能为培训费用，不得超出培训费用的范围，这个需要以实际支出为准的，比如聘请教师，租用教室，教学设备损耗，水电杂费等等，不能随意设定培训费用的。