Question

请问中行的报名条件中显示“未与其他单位建立劳动关系”是什么意思？是要求初次就业吗？

Answer 1

不是“未与其他单位建立劳动关系”就是你实习但是没交过企业社保 没有签劳动合同。不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班，与其他单位签订劳动合同。第一次就业， 未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三方协议劳动合同法不限制员工与多个单位建立劳动合同关系。但是，如果用人单位明确要求只能与本单位建立劳动关系的，员工就不能与其他单位建立劳动关系。
报名条件中的这一条就是要您声明没有，因为一旦您和其他单位建立的劳动关系，用人单位可以解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
怎样理解“未与其他人建立劳动关系”
1、 劳动者和银行是初次签订劳动合同，之前未和其他单位签订过劳动合同，不包括实习工作、暑期工、兼职工作，可以理解为应届生，或者往届生初次就业。
2、 据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
拓展资料：
员工与他人建立劳动关系的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

不是“未与其他单位建立劳动关系”就是你实习但是没交过企业社保 没有签劳动合同。不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班，与其他单位签订劳动合同。第一次就业， 未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三方协议劳动合同法不限制员工与多个单位建立劳动合同关系。但是，如果用人单位明确要求只能与本单位建立劳动关系的，员工就不能与其他单位建立劳动关系。
报名条件中的这一条就是要您声明没有，因为一旦您和其他单位建立的劳动关系，用人单位可以解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
怎样理解“未与其他人建立劳动关系”
1、 劳动者和银行是初次签订劳动合同，之前未和其他单位签订过劳动合同，不包括实习工作、暑期工、兼职工作，可以理解为应届生，或者往届生初次就业。
2、 据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
拓展资料：
员工与他人建立劳动关系的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班，与其他单位签订劳动合同。
劳动合同法不限制员工与多个单位建立劳动合同关系。但是，如果用人单位明确要求只能与本单位建立劳动关系的，员工就不能与其他单位建立劳动关系。
报名条件中的这一条就是要您声明没有，因为一旦您和其他单位建立的劳动关系，用人单位可以解除劳动关系，并不支付经济补偿金。