Question

和领导相处有哪些潜规则

Answer 1

Answer 2

一、不要触碰既得利益的潜规则
公司的许多既得权益是由长期和复杂的关系形成的。 请不要触摸这个隐藏的规则。 比如，有些上司的伙伴知道他们在使用公司，所以不能照顾他们。 你照顾好它后，你不仅会惹这个人生气，还会惹领导生气，所以你还不碰这个隐藏的规则。
二、不要太依赖领导
对领导的依赖是对领导的尊重。 如果只依赖工作的成功，就会厌倦领导，他会在领导面前让你太被动。 随着时间的推移，领导会自然地对你失去兴趣，开始抛弃你。 因此，这条规则必须明确。 不要过度依赖领导才能得到领导的支持，也不要过度被动自己！

三、稳定的持久
比起稳定性低、能力强的人，上司更相信有平均能力的年长员工，想晋升。 上司雇人的时候，他最受不了的是，他在晋升到新职位之前培养了有才能的人， 几个月内，这个人会辞职，所以应该抓住上司的魅力，给上司留下稳定的印象，也就是说，为在这家公司长期雇佣做好计划和准备，让上司感觉到什么。 这是你面临的最重要和难得的机会。
四、领导对部下的态度几乎没有区别
如果你知道区别的话，一定是想得太多了。 不要高估与领导关系的性质。 事实上，领导对部下持同样的态度。 即使心里有不公平，或者偏向一部分人，表格基本上在表面上是一样的，所以不要对与领导部门的关系想得太多，不要认为领导会特别照顾你。

五、与同事保持适当的距离
只有在有距离的情况下，才有空间，有空间的情况下，才能有个人隐私。 职场上最忌讳的事情是咨询同事的隐私，和同事谈谈隐私。 知道和同事的交流足够了，互相给与安全的距离，互相有益。 不要盲目地触碰彼此的最下面一行。 为了避免有一天你的隐私会成为公司的公开秘密，同事之间的深厚友谊已经不存在了。 或者，你的隐私会成为别人嘴里的玩笑，整个公司都会在你背后偷偷谈论你。
六、不要抢领导的话
任何时候，都不要抢走领导的话， 那是很大的隐患。 那对领导来说很失礼。 那会让他非常心烦吧。 毕竟领导是管理者，他们的职位很高， 他们的立场代表着作为他们地位象征的发言权。
作为部下，你总是在领导面前崭露头角，而且无视他权威的话。 请好好想想， 在别人面前偷话，领导就会感觉丢了脸面，让别人质疑领导能力和权威。 领导人怎么能忍受这样的事呢？

七、私人关系必须优先于工作关系
永远不要忘记这个潜规则， 与私人领导的关系必须比与领导的职场关系更加可靠。 因此，想在职场上舒服一点，必须要学会改善与领导的关系，这样才能缩小领导之间的距离。 如果你在工作中平凡，你必须私下从关系开始。