职场中，领导是不是都很注意细节？
在职场中并不是所有的领导都很注意细节，而是只会注意某些事情的细节。
而且领导职位越大注重细节的方面会越少，因为他们没有那时间来关注这些。但是在平时的言谈举止中，他们会特别注意细节。
在你的工作中察言观色是十分重要的，它甚至比你的工作技能、工作经验还要重要。因为察言观色也属于工作经验的一部分，而且是重要的一部分。
特薯乱别注意细节的领导大部分都非常细心，对工作要求非常高。所以说你在和这些领导打交道的时候，自己也应该特别仔细。
而那些特别注意细节的领导，一般脾气都不太好，经常会以一些细节上来挑员工的毛病，对员工进行思想上的教育。
那些特别注意细节的领导，其实有一个共同的特点，大部分他们的职务都不是太高，而且还都是你的直接上司领导。而且他们对细节的把握大部分都是在工作上，很少是在生活上。
领导是否在意细节，其实也是分心情的，当领导心情不好的时候，他们会拿一些细节问题来为难自己的员工，甚至拿员工出气，这都是有可能的。
其实员工自己也知道，在工作中很多细节都不能够马虎，领导重视这方面也是应该的。但是细节和细节也是有区分的，有些领导把所有的细节都卡的太严，造成员工心理上的很大负担。
在意细节的领导和不在意细节的领导是有很大区分的，两者区别在于领导是否能够扰渣有一定的责任心，而且管理员工是否严厉。
身为一名职场员工一定要学会察言观色，而察言观色是一个员工的必修课，也是终身学习的内容。我认为一个员工是否会在职场中察言观色，甚至比自己的业务技能还要重要。一个会察言观色的员工在工作中可以省去很多麻烦，甚至还能得到领导的青睐。
察言观色的主要内容就是想领导所想，知道领导要干什么。把领导要做的事情都做在前面，让领导高兴，得到领导的认可，这就是察言观色。
那些会察言观色的员工大部分也都能说会道，因为这两者是相辅相成的，只要他们能够在细节上把握住领导的心思，那么他们就会在职场中获得成功。
不要把察言观色看得太过于神秘，毕竟这是可以锻炼出来的，通过你长时间的观察和长时间的学习，你一定会在职场中获得一定的成就。
会察言观色的人，就算在工作中出了错，领导也会原谅他，因为领导需要这样的员工。而那些只会数李档埋头工作，不懂得察言观色的人，只会在后面吃苦受累到最后一无所成。
职场中有许多规则，而这些规则就需要你通过察言观色来进行发现，因为很多规则都是老板和领导进行制定的。如果我们能够达到这一点，就能够在职场中获得一定的地位和权利。
