公司7年的老员工，为什么领导还不能重视？
近日，美国一家IT行业巨头公司传出一则消息，将裁员4.4万人，裁员人数波及该公司总员工人数30%以上，而且主要针对的是长期在这里工作的老员工。
这件事，经过网上传播后引起了很多国内网友的关注。有网友感慨：老员工为公司辛苦半辈子，最终还是落得个卸磨杀驴的结局。
其实，不仅在国外，在我们身边的职场里，说起老员工也是让单位和公司的领导颇为头疼的一个特殊群体。对于老员工，有领导感慨，是爱之不喜，弃之不忍。
老员工们为公司的发展做出了不可磨灭的贡献，不说功劳也有苦劳。但很多到最后却成了不被领导们待见的人，成了领导眼里的鸡肋。老员工们心里也很不服，总觉得是领导们在干“狡兔死、走狗烹”的事，大骂领导没有良心。
其实，从某种程度上说，老员工并非都是单位里的无用之人，他们中不乏有业务骨干，技艺超群的人。老员工之所以在职场里不受待见，遭到冷遇，和他们自身的心态、作为也是分不开的。
作为职场老员工，如果在职场里，能够抱着积极地心态，做到下面3点，领导们不重视才怪。
传递正能量，带好年轻人
对于老员工，领导们可能对他们最常说的一句话就是，要起个好的带头作用，给年轻人做出榜样。这句话是领导的期望，也是要求。
作为职场里的老员工，无论是在业务上，还是对公司的发展历程上，都已经是烂熟于心。领导们希望老员工们能把自己身上的优点，业务上的技能无私地传授给年轻人，帮助领导们培养出单位里新的业务骨干和中坚力量，保证人才和业务的可持续发展。
现实职场里，一些老员工却倚老卖老，自认为给单位作出了贡献，对待工作采取混日子、敷衍的态度，有令不行、有禁不止，而且有些还在年轻人中传播公司的所谓“秘密”，把自己的负面情绪带给年轻人，造成人心不稳，这是领导们最无法容忍的事。
作为老员工，应该摆正心态，多帮助年轻人，带领年轻人把工作做好，给他们传播有利于公司发展前行的正能量，把自己优秀的品质和任劳任怨的工作态度传递到年轻人那里，在单位里发挥积极的作用，这才是领导们心里想要的。
做好领导的谋士
老员工由于对单位熟悉，也有一定的工作经验，对于领导们来说，如果他们能够发挥好的作用，自己工作也会相对轻松一些。领导们希望老员工是给自己搭台唱戏的人，而不是站在一边拆台或者唱对台戏。
老员工应该利用自己对公司熟、业务熟，在年轻人中有一定威信这些优势资源，帮助领导在单位的发展和人员的管理上出谋划策，做好领导身边的谋士、智囊。即使发挥不了这么大的作用，也可以做好年轻人的表率，起好模范带头作用，帮助领导稳定军心，做一些力所能及的事，帮助领导排忧解难。
勤奋工作，忠诚于单位
任何一个领导，恐怕最讨厌的就是那些在单位里工作偷懒、得过且过，而且还把单位规章制度和领导都不放在眼里的人。在一些领导眼里，单位里的老员工中这样的人就不少。
一些老员工工作干的很一般，在单位里说实话也就是混了几十年，但是却仗着自己资格老，不断要求领导给加薪，或者索要一些特殊照顾，如果达不到，就发牢骚，消极怠工，或者是干脆跟领导吵架，这种做法非常让领导们讨厌，这样的老员工，领导们心里早就一万次想让他走人了。
作为老员工，应该比年轻人更加勤奋工作，忠诚于单位，在自己的岗位上为单位的发展做出积极的贡献。无论在组织纪律上，还是思想觉悟上，都要严格要求自己，身体力行地做一名优秀的员工。
任何单位都不养闲人、懒人、刺头，老员工要想在单位里受领导尊重，甚至重视，要先从自身做起，改掉一些不正确的思想和坏习惯，摆正自己的心态，把工作做好、做精良，这样即使单位不景气遇到裁员了，领导也会感激你为单位做出的贡献，不舍得裁掉你，而是委你以重任。
