Question

为什么（比较轻松的）央企国企基本不要社招？ 关系？

Answer 1

多数国企央企基本上不通过社招，而是通过校园招聘，也就是以招收应届毕业生为主。这其中的好处就是可以在招聘的同时解决很多领导子女的就业问题。另外就是通过校园招聘的员工，其忠诚度比较高，思想比较单纯好管理。当然，刚从校园出来的毕业生在知识和技术方面也是最强的。唯一欠缺的就是工作经验。

Answer 2

比较轻松的央企国企基本不要社招，是因为要解决内部员工子女的就业问题，这是一种保护机制，很多企业都存在这种现象。

Answer 3

基层员工的工资待遇给的比较低，社招生对薪资的目的性更强，校招生的学习能力、理论知识更优越一些。
再次，公司内部对校招生有培养体系，比如导师制，校招生没有太多的内部关系，使用起来比较方便，顾虑比较少。社招生八成就会是某某推荐的，使用的时候，比如说工作地点的调换、岗位的调换，职位的升迁，领导就会有所顾虑。

Answer 4

你好，很多进入央企和国企的人都是经过推荐一些好的大学优秀的学生而进入的，比如很多大学或者是其他的一些科研机构推荐引进的人。

Answer 5

央企和国企都是以校招为主，社招为辅。
进入央企和国企工作只要能力与潜力
，不需要关系。