Question

为什么（比较轻松的）央企国企基本不要社招？ 关系？

Answer 1

国企和央企基本上不在社招，而是采用了校招。
第一，企业招人无非是招技术型管理人才和技能操作型人才（工人），技能操作型人才大多用劳务派遣和业务外包的方式招过来的，通过第三方来管理，可以与央企脱离用工关系。这是非常划算的，而技术管理型人才，能捡到现成的并不容易，大多数从校招的人里慢慢培养。
第二，拿应届生和已踏入社会多年的求职者对比，在忠诚度上，就有很大的不同。因为应届生还没有丰富的社会阅历和工作经验，非常的有利于培养。而踏入社会多年的求职者，更喜欢用现在的工资待遇和以前的工作进行对比。因此，不太容易长期安心的待在公司，而且很多经常跳槽的求职者容易产生惰性，这样的工作情绪也容易感染其他人。

Answer 2

第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，

Answer 3

1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！
要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。（也就是工人）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。
他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。
2.忠诚度及培养度的因素！
虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。
正如上一点所说，他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后，也容易学会感恩，这样的人才忠诚度很高，符合企业的要求。
有句话这么说“初生牛犊不怕虎！”刚毕业的学生激情度是特别高的，凭借他们对未来的向往，他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素，毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。
同时，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。就像购买彩票一样，有一个合适的，那他们投下的成本都是值得的。
最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。
3.国家相关政策的影响！
这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。

Answer 4

央企选人用人，主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如：央企总部机关（即：一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业，在选人用人方面非常谨慎。一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。
2.央企内部的选人用人标准，不适合社招。
根据央企的领导人员管理规定：一般应具有相应的资历和经历，比如：需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易水土不服。
3.大部分央企，有完整的人才培养选拔体系。
央企内部，尤其是总部机关或者二级单位，有完整的人才培养体系，都是人才济济，内部人才资源比较雄厚，没必要用社招的方式。
4.央企普遍需要承担校招的社会责任，同时也为企业持续造血。
很多央企和政府部门比较类似，每年都需要承担吸纳毕业生的重任。一般来说，对于基础管理和技术岗位，每年都会组织进行校园招聘，招聘过程与公务员比较类似，也是逢招必考。一方面：为了培养和选拔人才，给企业补充新鲜血液；另一方面：也是为国家完成毕业生就业的任务。

Answer 5

现如今，无论是去人才市场还是在招聘网站上寻找，都很难找到国企和央企的名字。因为他们基本上不在社招，而是采用了校招。所以，不少打工者都失去了进大企业的机会。让不少网友都感叹没有机会进央企国企这样的大企业。那么，为什么这些国企央企会选择校招呢？退休老员工说出了背后原因，一起看看吧。
第一，说白了，企业招人无非是招技术型管理人才和技能操作型人才（工人），而所谓的技能操作型人才，大多是用劳务派遣和业务外包的方式招过来的。因为最不缺的就是工人了，通过第三方来管理，可以与央企脱离用工关系。这是非常划算的，而技术管理型人才，能捡到现成的并不容易，大多数从校招的人里慢慢培养。
第二，拿应届生和已踏入社会多年的求职者对比，在忠诚度上，就有很大的不同。因为应届生还没有丰富的社会阅历和工作经验，非常的有利于培养。而踏入社会多年的求职者，更喜欢用现在的工资待遇和以前的工作进行对比。因此，不太容易长期安心的待在公司，而且很多经常跳槽的求职者容易产生惰性，这样的工作情绪也容易感染其他人。