Question

工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿？

Answer 1

工作10年以上劳动合同到期，已符合可签订无固定期限劳动合同的条件，只要劳动者提出，单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。
单位拒签，需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二项规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
单位强行终止劳动合同，可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求续签并履行无固定期限劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

工作10年以上的员工。当劳动合同到期以后，企业不与员工续签劳动合同的，是需要支付员工12个月的工资补偿。