Question

什么叫惹不起？

Answer 1

“惹不起”可能是指你有自己的气场，做人做事原则分明，不会对人不对事，做事更有自己的一套准则，于是受人尊敬，说出来的话也有几分分量。

但也有可能指你脾气暴躁，做事能力不行，但有一定的背景撑腰，于是领导不敢指派你干活，对你说话也客客气气的，哪怕他心里对你有不满，但表面上还是和和气气的。

上述两种情况对比，我们当然要竭力成为第一种。

让领导“惹不起”，这要发挥出积极正面作用才更有意义。

职场上，领导是我们的上司，对上司要有基本的尊重，我们的工作才能更好地开展。

如果你仗着自己有能力，不把领导看在眼里，对他的指示安排也不服从，那相信你在职场也是走不远的。

不懂得尊重别人的人，别人也不会尊重他，这样在职场上搞“特殊化”，容易四处树敌，这对于我们职场上的发展是没有益处的。

做人做事，有自己的原则和底线，我们才能真正做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，并进一步成为更加优秀的人，实现自己的梦想。

其实在职场上，我们也不必刻意追求成为领导“惹不起”的人，我们应该要和自己比，即今天的我比昨天的我进步，每天都在奋斗进取，一步步变得更加优秀。

如果这些你都做到了，相信成功的机会将近在眼前，又何必太焦虑或一定要成为那个领导“惹不起”的人呢。

职场道路漫漫，只有目标坚定，迎难而上，不懈奋斗的人才能最终到达成功的彼岸。

那在职场上闯荡，如何做我们才能少走弯路，更容易获得成功呢？

坚持学习，向优秀的人看齐
一个人如果看到的都是自己的不足，那将会缺乏自信，做事也少了一份坚定，这样哪怕机会出现了，也很难把握住，更别提取得大的成就和发展了。

但如若我们做人太盲目自信，看到的都是自己好的方面，并以此得意洋洋，那不免容易目中无人，看不到“天外有天”，时间久了，这种盲目自信和孤傲将会害得我们自己错失很多向上发展的机会。

Answer 2

“惹不起”一般指的是接触或挑战某个具有权势或者情绪敏感的人或机构，后者因种种原因而不易对待或者想要保持距离。这种说法表明了行动者可能会遭受到这个强大力量的报复或压制。

在具体_

Answer 3

“惹不起”是指一种行为，能够引发别人的激烈反应，从而使自己陷入困境或者处境尴尬的境地。它通常涉及到一些敏感的话题、违背传统价值观念或者对别人有不尊重之处，如说谩骂、侮辱他人、打断他人正在说话、不遵守礼仪等行为。