Question

跟公司签了一年合同没到期被辞退？

一年合同末到期被厂辞退了

Answer 1

辞退时公司是否有经过工会并征求工会意见？如果没有遵循《劳动合同法》43条规定的工会程序，公司的辞退构成非法解雇，公司应当按照87条规格支付双倍经济补偿金。

建议你研究下《劳动合同法》，有详细规定的。

Answer 2

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

Answer 3

“跟公司签了一年合同，没到期被辞退”，如果是无理由的，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

如果是用人单位无辜辞退员工，员工可以申请劳动仲裁的。

Answer 5

对于你说的这种情况，如果他和同情那次退的，那么单位补偿你的经济损失应该是干一年补偿一个月的工资，那这种情况下应当补偿两个月的工资