Question

很多企业招的应届毕业生作为储备干部，储备干部都有哪些需要干的？

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Answer 1

其实单单从字面上就可以很好的理解。所谓的储备干部。就是储蓄备用，以领导和管理为目培养的实习人才。很多企业招聘进来的储备干部，一直从事一个工作，比如前面举的第一个例子，那个储备干部就只是一个销售的岗位；那么真正的储备干部招聘进来以后，主要做些什么呢？

想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。我举个一家知名的餐饮管理公司为例，他们经常会招聘储备干部，这个岗位招聘进来以后，公司罗列了3年的规划，比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员；第X个月到第Y个月做领班助理；第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。

     

简单地说，就是企业把管理层需要涉及到的经验，在最短的时间内，让储备干部去从事这份工作，在这个工作期间内，企业还会辅于相应的培训，让储备真正的得到煅炼，从而成为合格的干部。这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢？其实很简单，就是很多人没有”坚持“下来。

     

因为前面提到，储备干部前期从事的是基层的工作岗位，而且还是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位，都需要做一遍。中期的时候，一般会根据储备干总的意愿或者能力，同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位，然后管理的路线就开始定型。比如有人先当客服主管，后期晋升路线可能是客服经理；有人当销售主管，后期晋升路线为销售经理。后期就简单了，在这里就不再说明了。

Answer 2

储备干部他就要了解公司的一些运营，在每个岗位都接触一段时间，就相当于有什么干的，会把一些任务都会安排给这些人。要在基层不断的锻炼。有一些缺岗的时候都会把他们顶上。

Answer 3

熟悉各个岗位的工作，与同事搞好工作关系，具有一定的应变能力，不管什么工作，都应该得心应手，具有解决事情的能力，有我自己的一套管理能力。

Answer 4

储备干部需要经过很长一段时间的历练，其中包括公司文化学习，轮岗学习，对公司内的各种业务岗位都要进行一段时间的学习，在确定自己的能力对口之后，公司也会对该人进行评估，通过后会安排适合的岗位进行工作。

Answer 5

储备干部都要整理很多的文件，再有就是帮助同事们一起做一些比较杂的活，再有就是跟同事一起做一些项目，甚至是去打印一些文件等，让他们做这些是在培养他们的工作基础，让他们在以后接触别的工作时，有更好的效率。