Question

员工在工作期间得了癌症，企业该不该赔偿？

Answer 1

您好，要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。
1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同！
2、如果你康复了
公司应安排你能胜任的岗位
如果要解雇你需要对你进行赔偿
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
3、如果单位不接受，找仲裁机构
4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的
为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。
5、如果单位不续签，需要进行经济补偿。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

Answer 2

没有赔偿，正常走医保，如果能证明工作和癌症有直接关系，另说

Answer 3

如果员工得了癌症，是由于企业的工作环境或者其他因素导致的话，企业是需要赔偿的，如果是个人原因导致的癌症，企业不需要赔偿

Answer 4

你从事的工作是否有致癌的可能？如果只有你一人得癌症，作为与工作性质无关，你只能享受公司的医疗待遇，企业没有义务对你进行赔偿。

Answer 5

如果员工得癌症因为工作原因导致的，那企业要赔偿，如果不是因为工作原因，且企业正常为员工购买了医疗保险，应该不会有额外赔偿了，企业如果给钱了，也不能叫赔偿，应该叫经济帮助或扶助。