Question

初入职场的新人面对老员工的排挤，该如何应对？

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Answer 1

作为一个新人，突然之间进入一个大家已经熟悉的圈子，无论是感情上还是沟通协作上，肯定有着不适。作为老员工，因为对新员工不熟悉，不知道脾气秉性，也肯定不会走得那么“近”，潜意识里保持着距离。在新员工看来，或许这就是“挤兑”吧，其实没那么严重，这不过是人之常情。

如果你是个热情开朗的人，很好相处，乐于跟人打交道，那么能很快融入老员工的圈子，甚至会成为他们的“新宠”，关键是自己怎么做。如果真的受到老员工挤兑，那么也不要急躁，大度一些，包容一些，用你的工作能力和真诚的态度去证明自己，不孤芳自赏，也不卑不亢，自己过滤掉那些不友善的目光，寻找共同的话题和兴趣，积极主动一些就好。

努力

成功没有别的途径，努力工作是职场的必由之路，没有人能够随随便便成功，只要你取得成绩，哪怕是一点成绩，别人不管嘴上怎么说，心中是佩服的，长期以来，自然没有人会挤兑你。在工作中提高情商，学会和别人相处，他会挤兑你，在过去，肯定也挤兑过别人，没关系，团结大家，做一个谦虚的人，春风化雨，不要着急。

吃苦

不是说要经历多少苦难，而是要多花时间多做事，比如早上早到，学习和准备好工作，工作上的问题多问多学，一天的工作只做加法不做减法，晚上做个当日的总结，好的不好的罗列出来，次日做改善，那么你做的一切大家都会看在眼里，任何一家企业，不管是领导还是同事，不会有人会排斥努力好学的人，相反，还是留下好印象，也都会帮助你的！

吃亏

因为是在职场里面，所以凡事不可能绝对公平，这个时候作为新人要学会吃亏，把这一点看得淡一点，加班就加，安排的事情就做，因为你做的一切，大家都看得到，同时，也一定会提升自己的能力。现在看起来的吃亏，就是以后自己的资本和实力。当你的实力得到公认的时候，自然绩效有了，更不会有人会，或者敢在挤兑你了！

Answer 2

面对这种情况，就需要和老员工沟通一下，其实自己已经做得特别优秀了，所以可以把他当成一个好朋友先去相处。

Answer 3

首先就是我们应该做好自己工作，然后就是我们不应该跟老员工正面去刚，主要是因为老员工可能他马上就要退休了，他心里会不平衡，所以才会排挤你。你不需要去管他们，只需要做好自己的工作就可以了。

Answer 4

这种情况下最好就是展现自己的实力，然后让老板看到自己的潜力，老员工看到老板对自己的重视自然不会轻易动手了。