Question

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

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Answer 1

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短…

Answer 2

楼主你好，签订事业单位聘用合同，这个属于事业编制吗？一般情况下都不属于事业编制。事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。所以经过这一系列的流程，那么每一年很多地区的这个事业编制，招聘一年可能两次，上半年一次下半年一次，所以说你要严格参加这个事业单位的招聘录用考试，才会成为真正的事业编制人员。

虽然我们现在事业编制人员也被称之为是聘用制的方式，但是正儿八经事业单位的聘用人员和所谓的聘用合同，它是两个概念。这种所谓的聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。

其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多，也有聘用制，也有临时用工等等之类的，甚至还有劳务派遣用工，那么他的这个用工形式是五花八门多种多样，所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制，其实严格来讲确实还是有一定的差别的，尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全，比如说用有五险两金。但是一般聘用制的员工，可能仅仅只有一个社保，也就是五险，是没有住房公积金和职业年金待遇的。

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

是否属于事业单位正式员工，需要多方面判定，并不是签合同了，就是事业编制。如果想判定可以通过以下办法。

首选，就是看在入职后的待遇。临时工大部分都是缴纳五险一金，大多数事业单位临时工没有公积金这一项，工资上也有很大的差距，随便问一下就知道了。

其次，签订合同有所不同。事业单位正式员工，虽然近些年也在签订合同，但是要弄明白，事业单位正式员工签订的是聘用合同，并不是劳动合同。事业单位临时工签订的才是劳动合同。

最后，进入事业单位的方式，这也是最简单看清自己是否是正式员工的一种方法。事业单位正式员工几班上都是通过考试，进入事业单位任职的。不通过考试只有两种方式，1.就是退役军人，2.就是三支三扶人员，在工作满年限之后转正，注意是转正，并不需要签订劳动合同。

所以签订合同的不一定是正式员工。

Answer 3

如果你是直接和厂家签订的合同，那么确实算，如果你是和中介签合同，然后去这种单位工作的话，顶多算是劳务派遣

Answer 4

是的，如果签订了该事业单位的聘用合同，这个应该是属于事业编制。

Answer 5

这个是并不一定的，因为你和他签订的只是普通的佣人合同而已，只是一个临时工。

Answer 6

不一定吧，虽然是事业单位，但是签的是聘用合同，所以应该不能这么认为。