Question

公司三个月发一次工资合法吗？

Answer 1

公司三个月发一次工资不合法。
法律分析
公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。‘无故拖欠’劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

当然是不合法的，因为公司三个月才发一次工资，这是违反劳动法的，你可以到劳动部门去申请仲裁，正常情况下会让公司提前发工资给你。

Answer 3

绝对的，必然的，肯定的不合法。你可以选择和老板谈谈，如果他不肯改进，你可以向当地的劳动稽查部门投诉。

Answer 4

不合，法这属于拖欠工资了

Answer 5

公司三个月发一次工资，是不合法的。劳法规定工资一月一发，绝不能拖久。