Question

下班以后，领导还在加班，自己应该留下吗？

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Answer 1

这一不一定，还需要看详细情况。碰到这类状况，应当怎么办呢？

1、搞清楚领导干部的用意

工作上有的领导干部喜爱高效率的，能够令人到点就走。也是有的喜爱让职工加多会班的。有时很有可能真的是有急事，因此 必须加一会班，那麼能够问一问领导干部的必须，是否有能够帮助的地区。

我遇到领导干部加班加点的情况下，要走的情况下都是会去他公司办公室打招呼，尽管是很数次都叫成去干活儿了。没事儿那就是最好是的，能够理所当然的走。

2、搞清楚现阶段的状况

有的企业是以新项目为参与型的，有时时间就是钱财，很有可能你的工作中做完了，可是全部精英团队的工作中还没有进行。

假如你的工作中仅用做自己的工作中那么就没什么问题，解决完后能够立即下班了；假如你的工作中是归属于精英团队工作中，仅仅你本人的完成了，别的朋友的都还没进行，最好是或是多待会儿。

由于精英团队一起合作得话，很有可能也有工作中必须工作交接，也有必须沟通交流提议的地区，健全的地区。

3、升高方式是不是和领导干部有立即关联

工作中得话，有升高的室内空间或是必须争得的，不太可能一直在一个职位没动。假如你的升高机遇必须领导干部考评，那或是陪着领导干部一起加会班吧，终究领导干部的印像很重要，加班加点最少可以见到你对工作中投入。

干活儿快又准，又想要不计入收益的加班加点，给领导干部留个好印像，在有好事儿的情况下领导干部也会多考虑到。

加班加点一直是个异议较为大的话题讨论，假如企业不倡导加班加点，那最好是。假如企业自身就会有加班加点文化艺术，或是适度加班加点比较好。

Answer 2

如果自己的工作已经全部完成了，那么在这个时候就不应该留下，因为已经到了下班时间，所以正常下班就可以了。

Answer 3

如果自己的工作全部都完成了，那么就没有留下的必要，毕竟自己和领导的工作内容是不一样的，所以不需要留下来。

Answer 4

不应该的。领导加班和你是没有任何的关系的，你做完自己的工作就可以离开了。

Answer 5

领导还没走，如果你走了，就会被当做“没眼色、不懂贡献，工作不饱和”;如果你不走，会可能会被怀疑“这么点工作量，还加班，是不是能力不行?”

总之，走还是不走，成了职场人的两难选择。

如果把你自己的分内工作认真做完，你正常下班没问题，另一种如果公司最近业务多是关键时期，不妨可以多做点事，前提是你的分内工作已经完成，可以找你的上级领导申请主动帮助公司完成其他业务，这样即可以提升自己的能力，又可以让领导赏识你。

当然你如果选择直接下班，领导肯定不会怪你，只是升职加薪的机会都会留给有准备的人。