Question

工作中的不公平如何对待？

Answer 1

这个问题怎么说呢？应该算是一件正常的事情吧。当你步入社会的时候，会发现很多事情和学校里是不一样的，工作中没有绝对的对与错，也没有绝对的公平。 今天早上在上班的路上，一个朋友和我说起了她遭遇的不公平待遇，这个朋友小刘是公司的财务，一个人管理两家公司的外账一家公司的内帐，并培养一个没有经验的小行政，工作独立有调理，最近却因为请假的事情让她对公司心灰意冷，有了辞职的打算。事情很简单，小刘想请假处理一些事情，在提交了请假申请以后，老板没有及时给确认，却让同事给她打电话让她去处理有帮忙的说一声大家都可以帮忙，请假单会晚点给小刘批，小刘挺感动的。可是直到她返回工作上班也没有给她批复这几天的请假单，老板说小刘是晚上十点多提交的申请，他睡着了没看到，说小刘在他没有同意的情况下就休息了，这件事不符合公司规定，并将请假单又转交回小刘让她自己看着处理。小刘内心很崩溃，因为就在昨天老板在半夜2点给其他员工批复了假条，而且老板一向是两三点给大家批复邮件的，如果老板没有让同事给打那通电话也就无所谓了，打了那个电话明明就是同意了的，觉得公司领导就是故意针对她，觉得自己受到了不公平的对待，让小刘很难以接受，导致工作没有状态。 另一个朋友的事情，也是发生在她休假的时候，朋友是公司的财务主管，在工作中表现也很出色，也很受公司领导重视，可是就在不久，朋友休了年假回来公司却发生了翻天覆地的变化。原本自己的工作都由自己的下属接替了，让她好好配合，在此之前老板也并未和她沟通工作的变动，一时之间，让她难以接受，心理很是失落，觉得自己在公司工作了四五年了，而且工作并未出现过任何纰漏，任何事情都是尽心尽力的，现在的做法让她觉得自己未得到公司的尊重，自己辛辛苦苦做出来的成绩就莫名其妙的成了别人的成果，还被人冠上了不配合的帽子，领导也觉得她状态不好，她自己觉得很委屈，觉得特别不公平。 其实 这样的事情比比皆是，而职场也不止某一个人承受这些。 那么这些遭受到了不公平待遇，要怎么做才算合理呢？ 1.保持冷静，自我反省不管遇到多么不公平的待遇，都要保持冷静，切勿让情绪代替了理智，不要在冲动下做任何决定，人在气愤的时候往往是口不择言，不管对错都说出来了，会造成不可挽回的局面，因而自己要学会自我调整，自我反省，认真的想一想自己为什么会遭受到这样不公平的待遇，这所有的责任都与自己自身无关吗？其实不一定，可能自己自身也是有问题的，只是自己没有发现，就像小刘，如果第一天领导说批复却没有批复的时候，给领导打一个电话或者发一封邮件说明情况缘由，提醒领导批复，情况或许就不是现在这样了，在指责别人的时候一定要先反省自己。 2.主动沟通，加强学习有的时候我们认为遭受的不公平对待，可能是领导出于长远目标的需要，我们可能没有理解领导的这种策略，以为领导就是在折磨你，找你麻烦，这个时候如果能和领导多沟通，多了解就可以避免这类事情的发生。就如同我的朋友，当回到公司发现职位发生巨大改变的时候，如果能心平气和的和老板去沟通沟通，了解一下老板这样安排的用意在哪里，是觉得自己工作有不足，还是对自己日后工作有其他安排呢？如果是因为自己工作的不足，那么我们要找出自己的不足，接下来要加倍的努力，改变自己的不足，让自己有个提升，对于公司来说提高了工作效率，对于自己来说也能提高自己的个人能力，利人利己皆大欢喜。如果是对自己有其他的安排，那么我们提早了解也能更快的进入工作状态，要想工作出色我们既要做的好更要学会沟通，学会换位思考，加强学习自身技能。 总之，工作中的不公平并不可怕，可怕的是你在这种不公平中一蹶不振，正确面对这些不公平，调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，把他们当作锻炼我们成长的磨刀石，就像鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。