Question

很多单位招聘员工的年龄，为什么都会限制在45岁？

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Answer 1

其实很多单位不光限定在45岁以下，更多的都限定在35岁以下。所以，职场上有一个“35岁现象”，一是35岁找工作很难，二是35岁更不敢失业了。

我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好的示范作用。搞得很多企业也跟风起来，搞得似乎在招聘时不限制年龄上限，就不够高端一样。

其实这种年龄限制，我们一想就知道是为什么了。

首先是超过45岁的人，学习能力和可塑性都会下降，精力和体力也跟年轻人有差距，培训和管理的成本就会增加。如果是跨行业跨专业的用人，这方面的问题会更突出。比如程序员和工程人员等等，光是加班和出差，45岁以上的人是很难适应的。

其次是人力资源结构的问题。一般来说，用人单位公开招聘员工，都是基层和普通员工为主，那些重要岗位和管理岗位并不多。这时候如果招聘一个45岁以上的人来单位做基础性的工作，会存在各种尴尬的情况。

再者，效率的问题。有些岗位的年龄限制是有道理的，用人单位预设年龄是为了节约招聘成本和提高招聘的效率。比如，有人单位招聘管培生或者销售人员，就是人家单位愿意，个人也不一定愿意，这样无疑是浪费了双方的时间。

但其实，给机会和人家进不来，是两种概念。

以公务员考试为例，虽然35岁以后的人很难考得过刚毕业的大学生，但这里面也有例外的情况啊，你考都不让人家考，这就是另外一种意思了。

用人单位限制了年龄，就等于预设了门槛。即便一个人再有能力，都没有机会参加测试和考察，也是没用的。

Answer 2

因为45岁以后身体的反应机能就会下降，给企业带来不了效益。而且对于一些单位来说，45岁已经到了退休的年龄。

Answer 3

我个人觉得之所以很多单位在招聘员工的时候会限制在45岁左右，是因为到了这个年纪他们的精力就会有所下降。

Answer 4

因为在四十五岁之前离退休期还有很长的时间，还可以为公司多效劳几年。而在四十五岁之后，没有工作几年就要退休了，会得不偿失。

Answer 5

因为45岁对于工作人员来说已经是一个很高的门槛了，年纪太大了工作效率就会下降，而且身体素质也不是很好。