在即将步入一个公司的时候，应该了解哪些信息？
当面试成功通过时，当您收到跳跃公司的报价时，您的内心估计很高兴，但如果您快乐，在您输入工作之前，您需要了解新的工作。我不知道你是否知道清楚。在进入工作之前，你应该知道的八个问题，你明白吗？
1，公司设立时间和主要产品
您可能对公司的发展历史知之甚少，但您必须了解公司的创始时间。如果是建立的公司，则存在不稳定的因素，各种机构是不完善的，否则即使可能随时破产；如果是建立较长公司的公司，请考虑公司在行业中的立场，以确定公司的整体运作。如果您甚至不知道公司的主要产品，我们必须担心它是否被骗。
2，公司企业文化
了解公司的企业文化，帮助了解公司的工作氛围和促销空间，甚至是公司的企业文化是否可以接受，无论您是否与您自己的价值观相冲突。
3，确认工作岗位和工作内容
这个问题，你可能会说有必要上班，事实上，你是一个很大的错误。公司的一部分没有说招聘职位和在招聘中工作，但闪烁，你说，在你做了一份工作后，根据你的工作能力和表现，根据实际情况，帮助你职业定位和转移。如果你相信，那么你必须走得更多，你可能在北方有同样的事情。因此，在进入之前，必须了解这个问题。
4，薪水福利
这个问题应该是求职者最有关的问题。在进入工作之前，薪水最受瞩目的是模糊，导致薪水的不必要的问题以及您想要做的事情。特别是在年底奖项和13年薪酬，应澄清第13届薪水的发行，年终奖励是年度绩效评估或每月评估标准。如果是每月评估，最后一年的奖项就在您实际上的月份。沉降。
5，试验时间和试验期评估标准
如果公司招募员刚才告诉你最长的时期不超过长时间，那么你必须要小心。此时，您必须询问试用期的评估标准是什么是定性评估或定量评估。有些公司会故意不通过各种借口。
6.有押金吗？
一些公司不是非常值得信赖的新人。他们担心有一定的财产损失，有些企业统一和组装，他们需要沟通成本，也有培训费存款。有必要了解副押金是违反劳动法的行为。进入工作时，公司无权以任何形式收取任何押金。
7.这个职位的前同事都是在工作中，因为他们为什么离开了
你可能会说这个问题令人尴尬，甚至不知道你为什么要问。提出这个问题主要是为了帮助判断职位和公司的企业文化的工作。如果另一方告诉你帖子的同事只是几个月，那么你必须考虑你是否有工作。8.长期招聘是职位吗？
这个问题最有可能被忽略，但它是最关键的。如果是一个长期的工作，它将表明位置的位置，不能留下，企业在人员方面没有采取某些改进措施，或者公司在雇主有一定的问题，这是不仅如此良好的考虑因素。
