应届大学生应该如何快速融入职场？
要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。
要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。要想尽快进入职场你必须谦虚谨慎对于那些比你早进入职场的人应该尊重人家。不明白的一定要虚心请教。不要不明白装明白。谦虚一些，谨慎一些跟周围的同学同志们搞好关系。
第一：端正心态
初入公司的我们，其实基本上都是职场菜鸟，什么东西都不会，不要以为自己还是学校里的那个尖子生，你需要把自己的心态给端正过来，因为你的心态决定了你对于这个新的环境的适应程度。应该学会把心态放低，然后去学习，提升自我，这才是正确的心态。
第二：工作热情
新的职场环境，新的人群，陌生的工作，这些都是需要从最基础的部分开始做起的。除了做好自己的工作之外，还应该给老员工留下一个好的印象，积极地去表现自己，多做事情，这样既给人家留下了好的印象，而且还能学习到很多的操作技巧。
第三：早到晚退
在职场，迟到早退是老板们最不喜欢的事情之一。早一点到公司，下班的时候稍微晚一点，就给别人留下了一个积极用心的印象，这是能够提升别人对你的印象分的。反之，则不一样，留给人的是坏印象。
第四：吃饭找伴
休息吃饭的时候，如果是在公司的话，不要自己一个人待在一边吃饭，很容易给别人留下不好相处的印象。最好是和同事们坐在一个地方吃饭，能够联络感情，促进沟通，还可以了解公司的一些详细情况。
第五：尊重别人
人际交往的过程中，尊重别人其实就是尊重自己，这是最基本的原则。你帮助了别人，别人也会帮助你，这是相互的，对职场未来的发展有好处。
首先，平时要学会察言观色。
其次，要学会筛选赞美言词。经常有人事向我抱怨，现在的年轻人很娇贵，讲不得，话一重就辞职了。因此给他们提意见都需要先扬后抑，先肯定成绩和优点，再提建议或意见。其实在职场沟通中这是常事，当别人想要提点你，想让你接受，又不愿得罪你时，通常都会采用这种方式。此时的平常心是指不要被别人的赞美冲昏头脑，清醒地思考别人赞美的深层意义，认真反思最后的建议或意见。久而久之相信对方一定会对你刮目相看，并更愿意真心给出建议或意见，更好地助力你的成长。
最后，要学会换位思考问题。现在大多都是独生子女，家里都是围着你转，众星拱月，习惯了被赞美。因此到了单位后，有时不经意间就表现出唯我独尊、不可一世的姿态；或看不起同事，或挑战领导的权威，或不屑与比自己层次低的人沟通……此时的平常心是指学会一视同仁，放低姿态。我们常说“低调做人，高调做事”就是这个意思。有些同学对别人的意见视作“魔音灌耳”，视提意见者为仇敌，也不想别人提意见的目的是为你好还是为你坏。若能在此时换位思考就会知道，若是大家连意见都懒得提，那离卷铺盖走人就不远了。
应届毕业生要想顺利融入职场，首先要找准定位，放低姿态，虚心求教，学会换位思考，学会与领导、同事的相处之道，这样一定能在职场中找准定位，游刃有余，开创出一片属于自己的职业天地。
一、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导人员，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导人员都会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
二、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
三、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导人员和相关负责人，辅导人员知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
四、建立信任
坦率地说出你应该在每项工作中应该做的事情，但在对于你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
五、给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
六、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，再把它融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
七、交互原则
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
如果有人带你的话，你一定要把握机会，和自己的师傅搞好关系，勤学苦干。同时，你一定要多向老员工请教问题。很多新人之所以在工作中经常出错，就是不愿意请教别人。只要你多问，即使出错了，领导其实也不会责怪你的。
第二个方法：了解基本的潜规则。在职场，潜规则一直都是存在的，我们不要去忌讳这些东西，而是应该去适应。一个最简单的例子，过年要不要去拜访一下领导？真正聪明的人，一定不会放过任何与领导多交流的机会的。与领导多接触，不仅能让领导更加了解自己的能力，在以后的工作中，也许会更加重用你。而且有可能与领导建立个人私交，这都是非常不错的。
其实，我们了解职场的一些潜规则，也是为了避免自己走弯路，或者受到损失。
第三个方法：学会与别人交流。可能很多职场新人会说，谁不会交流啊，怎么还需要去学呢？但实际上，刚进入公司的应届毕业生，基本上都不太会交流，也不知道如何交流才会更有效率。举个小例子：领导找你汇报工作时，你知道如何汇报吗？要知道领导的时间非常有限，如果你讲了一堆都讲不到重点，领导会不会对你失望呢？
应届毕业生是一定要学会与人交流的，只有这样才能够快速融入职场，当你在同事和领导面前表现出自己正能量，积极，愿意承担责任的一面，相信你在别人眼中的印象一定不会差，别人也会更加信任你。
