求职时面试官让你谈谈对加班的看法，怎样应对？
求职的时候，除了面试官对自己的考察之外，自己也可以与面试官进行互动，表达个人对于某些问题的看法。
这即使展示自己能力的机会，也是自己为自己争取利益的手段。
因此，当面试官对于某些问题要你谈谈个人看法的时候，必须重视起来，把自己的观点整理好，清晰明确地表达出来，这样才能对自己更有利。
因此，当面试官让你谈对加班的看法的时候，你必须阐明几个观点：
1，为了工作，加班是必须的。
当工作任务繁忙，或者当工作任务紧张的时候，为了完成工作任务，就必须加班。
这个时候，是不能讲条件的！自己必须积极主动地加班，争取用最短时间、用最大努力去把工作任务圆满完成。
2，加班，需要支付足额的报酬。
无偿加班是不合法的。
因此，员工加班，就必须依法足额支付加班费。
3，为了加班而加班的行为，不可取。
工作任务繁忙，应该加班。
工作任务紧急，也应该加班。
但是，工作本来四平八稳、按部就班，那就没有必要加班了……
这是因为，如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务，那就没有必要加班了。
如果在上班时间内已经可以圆满完成工作任务的时候还安排加班，那就是浪费资源，毫无意义。……这种行为应该杜绝。
上述观点，可以作为回答面试官提问的答案。……但是，这个答案并不是唯一的。……自己如果有其他观点，可以表达出来。……只要能给面试官一个满意的答复，自己的回答就是完美的。
求职时面试官让你谈谈对加班的看法,怎样应对?
第一种回答，推敲和反问，倒挂公司加班严重。
任何一个面试官都不喜欢被求职者猜测，更不喜欢求职者反问自己。除非这位候选人已经得到面试官的认可，否则千万不要去反问敏感问题。
当然，如果你觉得这家公司不是你想要的，临场面试已经对这家公司不抱希望了，也可以自由发挥率性而为。
第二种回答，直接表态，不愿接受加班安排。
这种回答，一般而言说明求职者很有自己的想法，可能不差钱，可能工作很佛系。
对于面试官来说，这样的求职者没有欲望，对工作没有积极性，说明很难驾驭。
第三种回答，面试老油条，很乐意接受加班。
虽然这样的答案面试官很喜欢听，但是也会考察你是因为本职工作效能低下而加班还是愿意多付出额外时间加班。
如果求职者顺利通过面试，后续在工作中却没有表现出愿意加班的态度，可能还会遭遇坎坷。
又或者，求职者真的是个老好人，愿意无私奉献的接受加班，最后一直无怨无悔地加班到老。
面试时对加班的看法，一定要观点明确，加班并不是金钱关系，拿到一点加班费就了事，而是企业单位工作环境长远影响。
01，极其强硬的表示拒绝
“加班是不可能加班的，这辈子都不可能加班的！”
我知道，这是你的真实想法，也是我的真实想法，甚至是面试官本人的真实想法。
但是，你真不能这样说啊！
这样一来，你把面试官当什么了，把人家公司当什么了？
你是来找工作，不是回家跟父母撒娇，没有资格任性，否则的话，只有被当场淘汰的结局。
02、直接谈条件
“我接受，但总不能白干吧，得有加班费吧！”
这……
就算要谈钱，也不能这么直白吧！
虽然面试官很不地道，但他还是希望能够有个无私加班的人不是？
最重要的是，当你的条件来得这么直白，面试官对你的印象就觉得太不可控或者太低情商，在心里给你的分数就不会太高了。
03、全盘接受
“一旦被录用，我一定会全力以赴，需要加班的话，我当然会接受。”
哇，就你了！
你以为面试官会这样当场拍板？
当然不会，他只会觉得你的能力太差以至于找不到工作，所以才会这般迫不及待。
最重要的是，你现在有多干脆，未来就有多叛逆，面试官压根儿就不敢相信这个答案。
04、高情商都这样回答
很显然，以上3种回答，都是错误的。
听起来，你似乎不会用那些答案，但你的答案顶多也是稍微比它们委婉一些而已，并没有太大的本质改变。
真正要回答“你接受加班吗”这个问题，其实是有一套标准话术的：
强调效率+加班必要性+余地回转！
1） 公司需要经常加班，看看你对于加班的看法，得出你是否跟公司要求匹配
有些公司加班是常态，比如说华为，BAT等等互联网公司，前阵子轰轰烈烈的996ICU就是这个背景下的产物。早 9 点上班，晚 9 点下班，每周工作 6 天，这样高强度的工作时间被称为 996。 所以加班是常态。
特别是华为，进入公司还签奋斗者协议， “公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
你看， 有些公司就是需要经常加班，对于他们来说，加班是常态，所以面试官需要问问求职者是否可以接受加班，如果不行，这就是价值观不一样， 进来了双方都别扭。
在工作中，理论上，如果不是打杂的岗位，做的事情越多，你可能成长的越快，这是事实， 所以有个段子是这么说，面试官问：“你不是只毕业三年，哪里来的五年工作经验？ ” 求职者说：“其他时间的工作经验是加班来的，996的福利”。如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班，那么每天工作的时间一定比8小时多，自然能力提高的也就快。
如果习惯加班就最好了，当然能力超过预期更好。
2） 公司需要偶尔加班，看看你对于加班这事的看法
现在有很多公司，尤其是互联网公司需要员工加班， 而面对加班每个人的态度都不一样，有各种各样的想法，因此面试官就是想知道你对于加班的看法。
很多求职者离开上一家公司的其中一个原因就是加班太多， 而一旦公司有重点项目进行，能够承受一定工作压力，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好员工。
如果能接受加班，公司遇到重要的任务也方便沟通， 也可以看到求职者是否跟公司的要求匹配。
而对于加班的看法，有些人觉得加班是效率低下的表现，所以不愿意加班，这个就要看公司的企业文化了，我以前在外企的时候，技术VP的常常挂在嘴边的一句话是：“Work hard, Play hard”, 所以他不喜欢加班，喜欢高效率的完成任务的员工。
有些人则任务加班可以多学习，愿意多加班，这个多见于刚毕业的学生，他们有理论知识，需要实践的机会， 他们需要更多的时间来工作中展现自己， 加速成长。 他们愿意自愿加班，这样的员工也是面试官乐意见到的。
有些人就不愿意加班，他们有自己的生活，自己的事情，不能被公司的事情占满，他们做完事情，就想回家， 陪陪老婆，孩子，父母，或者有自己的兴趣爱好。
不同的公司根据不同的需要，选择不同的人，这个要看公司的企业文化。
3） 公司不需要加班，那这是一个压力测试
如果公司都不要加班，这个时候，面试官就是看你对于压力的反应，从中看出你对这个工作的机会的意愿，你前面说的好好的，觉得很喜欢这个岗位， 可是一问加班，直接就退缩，则明摆着没有那么喜欢。
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