Question

和老板提离职被挽留，遇到什么情况可以留下来？留下来会有好的发展吗？

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Answer 1

任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举。职场讲究的是个人价值的贡献，有价值的人领导是不会没事去动一下的，当然自己心思不在工作上了，另当别论。

提了离职，即使留下来，领导也会心存芥蒂，会被替换或边缘化。老人提出离职，挽留下来后，都会观察一段时间，如果仍是“身在曹营心在汉”，那么就对不起了，你不仁我不义，领导自然会多个心眼；如果留下来没什么问题，扔积极的工作了，领导多数情况下也就不会计较这些事了，因为用老人的综合成本更低。留下来的话，比较考验情商。你需要拿出精力来，重新向领导表达一下你的衷心。如果领导挽留，就提出加薪申请。但是也有可能因为这个招致领导反感，对你产生负面评价，要慎重考虑好。

等你真正当了领导，你会发现，去挽留那些还能用的下属，并不是准备缓兵之计，而是懒得再招人、培养人，懒得再费劲而已。当然领导能把你留下来，自然也是考虑过你现在的诉求他能解决，给你满意答案。如果你的诉求他解决不了，那么挽留也只能是客气几句而已。而他在解决你诉求的时候，内心是这样想的：这个要求还合理，解决了以后，比新招人划算！你真的以为自己价值很大呢？领导只是不想费事而已。提出离职前已经做好准备，有了新的规划，比如更换行业，学习新的技术，找到了更好的新工作。这时候，即使被挽留了也没有什么用了，肯定是去新公司啦。

Answer 2

如果领导是真心想要你留下来，并且会提出升职加薪的条件，你就可以留下来了，留下来以后你就要努力的工作，这样可以让你有更好的发展。

Answer 3

任何情况下都不要留下来，这个时候考验你的时候就到了，如果你留下来了，未来可能会让你的领导看不起你，甚至可能会受到领导的责难。

Answer 4

如果你的老板挽留你的话，我觉得很有可能他想留住你，因此的话，我觉得你也可以考虑一下，很有可能发展也是不错的