Question

为什么员工请病假领导不让？

Answer 1

主要领导不想让员工请病假的原因其实就是第1个不想要，让这个员工感觉这个假特别好请。然后会经常性的请假，那这样的话会特别耽误事情。
还有一个原因就是如果给一个员工请假特别简单的话，其他的员工也会经常性的请假。所以呢，这个时候整个领导就会变得特别被动。因为当你给了一个员工加息的时候，其他的员工如果和你请假的时候你不给，那就会让别人特别不舒服。
而且还有一个原因就是有些领导想要体现自己的权威性，也就是说当他可以决定一些事情的时候，他总是希望自己可以左右这件事情。
而当他自己无法左右这件事情的时候，他可能就会彻底的放弃这个东西，所以这就是领导不愿意让员工请假的一个原因。基本上具体就是这样几点。
所以员工想要和领导请假其实是需要一些方法的，那么首先第1个方法就是尽量和领导搞好关系。也就是说一定要让领导感觉你这个人还是不错的，你和他请假不可能是在撒谎，也不可能是你自己在骗他。那这个时候领导基本上就会更愿意相信你。你让他请假，基本上他也会相信。
那么第2个事情其实就是尽量不要给领导惹麻烦，而且你的想法一定要是正常的，比如说你的请假理由一定不要是那种胡编乱造的自己，如果没有真实一点的事情，也不要随便的去请假，如果请假的话就要让领导相信。
而且不要经常性的请假，经常性的请假的话，会败坏你的这种好人缘，那么领导就算以前很相信你，那么未来也会变得不相信你，所以这不是一个好的方法。
所以员工请假领导不允许也是一个很正常的事情，而且大部分的员工其实也都是这样的状态，所以没有必要为这件事情特别伤心或者难过。
自己多去总结一些这样的方法，或者多去了解一下这个领导对什么事情感兴趣，这样就会更好一些。所以你和领导的请假基本上也会更容易一些。

Answer 2

怕员工请病假影响生产，太在意自己的利益了，因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规定了,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！以下法条仅供你参考！《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Answer 3

员工请病假不批，可能是单位缺人，但是隐患很大，还有可能丧失人心。

Answer 4

小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！
为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！
考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！
时间虽然紧凑，却也弥漫着幸福的味道！慢慢的，两个人计划生个宝宝。没过多久，小麦真就怀上了，因为孩子的来之不易，家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的，可是老家突然有事，因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体，最近都没什么异常，家里人也稍稍放了心。
这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！
可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了