对于公司的“加班文化”，你会反抗吗？
对公司的加班文化，我是不会反抗的，如果自己要反抗，那么自己一般都会选择辞职。
记得自己15年刚刚大学毕业的时候，自己入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是以电话销售为主的销售型公司，当时自己入职的岗位也是电话销售，每天工作都非常繁忙，一天要打200个到300个电话，从早上一直打到晚上夜里9点多，每天嗓子都非常难受。
当时入职的时候，公司给我们讲的是不会加班加班出于自愿的情况，而且加班还有补贴，但是自己进入公司之后却发现每天都要进行强制性加班，而且加班也没有任何补贴，这就导致自己对公司有一些失望。虽然公司的管理制度以及加班让自己非常头疼，由于自己当时也刚刚大学毕业没有任何经验，因此自己当时选择了坚持下来。
可能在很多人眼中这种行为无异于白痴一样，但是自己在工作当中也要积极努力去学习自己没有的东西，自己也期望有一天能够成长起来，然后不用再这样努力加班工作了。这种情况持续了半年左右，自己对销售业绩已经有了全面的掌握，虽然每天都是超负荷劳动，但自己的收入也开始有了实质性的回报。
当工作满一年的时候，自己也意识到，如果长期加班会对自己的身体产生很严重的伤害，所以自己果断选择了辞职，然后找到一家报名机构去学习互联网运营技术。在学习了三个月之后，自己的技术已经逐渐成型，所以自己面试了一家公司，在这家公司当中，每天上下班时间都非常标准，只有个别的时候才会加班，而且加班也有一定的加班补助，自己在这家工作一干就是5年。
在这家公司老板的管理非常人性化和科学化，由于企业做得比较大，所以对每个岗位要求也比较高，但老板从来不会以加班牺牲员工们的工作时间。作为企业盈利的手段，后来自己慢慢走向了管理岗位，也对加班有了重新的认知和理解。
当一家小企业正在成长的时候，加班是必不可少的事情，因为企业想要在市场上生存下去就必须要有很强的战斗力，那么加班也是这家企业的战斗力之一，当一个企业真真正正成长起来之后，加班已经对公司不是很重要了，虽然是管理文化之一，但已经有了可替代。公司加班的情况也时有发生，主要还是看自己能否与公司一同坚持下去。
记得自己15年刚刚大学毕业的时候，自己入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是以电话销售为主的销售型公司，当时自己入职的岗位也是电话销售，每天工作都非常繁忙，一天要打200个到300个电话，从早上一直打到晚上夜里9点多，每天嗓子都非常难受。
当时入职的时候，公司给我们讲的是不会加班加班出于自愿的情况，而且加班还有补贴，但是自己进入公司之后却发现每天都要进行强制性加班，而且加班也没有任何补贴，这就导致自己对公司有一些失望。虽然公司的管理制度以及加班让自己非常头疼，由于自己当时也刚刚大学毕业没有任何经验，因此自己当时选择了坚持下来。
可能在很多人眼中这种行为无异于白痴一样，但是自己在工作当中也要积极努力去学习自己没有的东西，自己也期望有一天能够成长起来，然后不用再这样努力加班工作了。这种情况持续了半年左右，自己对销售业绩已经有了全面的掌握，虽然每天都是超负荷劳动，但自己的收入也开始有了实质性的回报。
当工作满一年的时候，自己也意识到，如果长期加班会对自己的身体产生很严重的伤害，所以自己果断选择了辞职，然后找到一家报名机构去学习互联网运营技术。在学习了三个月之后，自己的技术已经逐渐成型，所以自己面试了一家公司，在这家公司当中，每天上下班时间都非常标准，只有个别的时候才会加班，而且加班也有一定的加班补助，自己在这家工作一干就是5年。
在这家公司老板的管理非常人性化和科学化，由于企业做得比较大，所以对每个岗位要求也比较高，但老板从来不会以加班牺牲员工们的工作时间。作为企业盈利的手段，后来自己慢慢走向了管理岗位，也对加班有了重新的认知和理解。
当一家小企业正在成长的时候，加班是必不可少的事情，因为企业想要在市场上生存下去就必须要有很强的战斗力，那么加班也是这家企业的战斗力之一，当一个企业真真正正成长起来之后，加班已经对公司不是很重要了，虽然是管理文化之一，但已经有了可替代。公司加班的情况也时有发生，主要还是看自己能否与公司一同坚持下去。
先说我加班的一面，在工作中，不是每天都会按时下班的，有时候难免会因为项目的要求以及任务的艰巨需要通过来完成，如果是有这种情况存在的话，领导叫我加班我是肯定会加班的，一方面是我工作本职的任务，一方面也是赶项目进度，这对个人和公司都是有利的，你不能因为到了下班的点，就肆无忌惮的走了，这对个人也是不负责的，既然领导叫我加班，说明也是当天把该项任务都完成，你不完成该有的任务，不仅仅在领导心中留下了不好的印象，还会对你工作有着不利的发展。
再来说说不加班的一面，在工作中，如果我的当天任务已经完成了，并且也不需要把项目赶出来，这时候领导叫我加班我是会拒绝的，虽然企业都提倡加班，但我觉得加班其实并不是好事，能够在一天有限的工作范围时间内把工作做完，这才是良性的工作循环，而不是通过加班来弥补，有时候加班反而会让自己没有好的工作状态，因为你已经在一天有限工作范围内将自己精力全部输出了。
所以，在工作中如果是没有完成当天任务以及需要着急把项目做完，领导叫我加班我是肯定会加班，不叫我加班我也会自动加班，如果没有这些现象存在，领导叫我加班我是不会加班的
在这种情况下，我认为员工应该采取积极的态度来应对加班文化。首先，员工可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己的困惑和担忧。通过积极的沟通和建设性的建议，可能能够引起公司对加班问题的关注并改进文化氛围。
如果沟通无果，员工可以考虑自己的职业发展和生活需求。如果加班文化过于强烈，影响了员工的个人生活和职业发展，员工可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。同时，员工也可以在工作中寻求更高效的时间管理方法，以便在正常工作时间内完成任务并减少加班时间。
总之，作为公司员工，我们应当在保持积极态度的同时，关注自身的身心健康和职业发展。通过积极沟通和寻找更适合自己的工作机会来应对加班文化的影响。
