常年在国企工作是一种怎样的体验？
作为一个从国企出来的人，家人又一直在国企。我来说说在国企的一些体验吧。
1、国企中，很重要的是人际关系。其实跟对人，比工作出色更重要。如果你没有跟对人，工作再出色，也不一定会受到重用。谁都愿意用自己队伍中的人。
2、第一学历很重要。
其实我就是吃了第一学历的亏。如果第一学历是专科以上学历，那至少是一个管理岗位。有点像锚定效应的意思。第一次入职，如果你定在了工人岗位，那么后期，很难改。所以，入职时的学历很重要。
3、国企工作，心态要好。这是一个稳定的工作，如果说缺点，那也是稳定。收入不会大起大落。在这种情况下，家庭就需要互补的。
一个朋友，因为身体问题，不能倒班，于是和单位申请了正常班的工作。而同样的情况，在非国企，或者是居委会，这点都是做不到的。
所以，优点是人际关系，缺点也是人际关系。用好了，这就是稳定的一家人；用不好，那就是勾心斗角。
如果家里有一个在国企工作的人，那一定要知道，这是一个最基础的保障。想要赚活钱，那就动静配合。
家庭也讲搭配，一个稳定，一个灵活，才是合适的。
按通常人们的理解，国企也算是准体制内单位，那么常年在国企工作，会是一种什么样的体验呢？我认为有两个字很重要，那就是： 规则 。
为啥怎么说呢？首先我们来看国企的定位，因为说起国企，很多人一方面觉得它是企业，但也有人会觉得国企就是国家行政单位，其实这两种说法都对，但也不完全对，因为国企本身有着双重属性，哪双重属性呢？就是其经济属性和公共行政单位的属性。
正因为如此，相比一般的行政单位来说，国企因为有其经济属性，所以在内部管理等方面会显得更市场化一些，更灵活一些，但是相比一般私企而言，国企的管理却显得要更加规范，尤其是内部管理流程很正式，以至于在外人看来，在国企上班，和在政府单位上班差不多。
既然国企有着这样特殊的属性，所以国企本身就比较注重规则，因为其参与市场竞争的时候，需要合乎市场竞争规则，而当其履行其公共行政单位属性的时候，又不得不合乎体制内单位的运行规则。 比如私企里面很多重大事项，一般都是董事会或者总经理办公会直接拍板决策，而国企的“三重一大”等事项还需要党委会前置审议。
另外，国企的双重属性，必然还会带来一些附加的影响，比如很多国内内部，编制基本满员，工作职责过于细分，但在具体工作中，往往少数骨干和能干的人，总是有干不完的工作，但一些关系户则可以相对清闲的上下班，关键是工资还不低。加上国企内部晋升机制还未完全市场化，甚至依然还有比较浓厚的体制内单位的色彩，所以很多年轻又能干的人，未必会得到相应的职位奖励，因为他不得不按照固有的晋升秩序按慢慢往上爬。
总体来说，在今年很多人失业找不到工作，很多私企纷纷关门之际，国企的优越性还是很突出的，毕竟在年初最艰难的时候，也没听说哪家国企开启了裁员或者降薪模式，相反，很多国企的福利待遇甚至是有增无减的，单从这方面来说，在国企工作的体验， 一个是前面所说的规则感很强，另外补充一个，那就是幸福感也会更强。
我们单位也是国企，不大但绝对垄断。环境舒服，工作轻松。
首先我们单位风气还算可以，职工福利不错，四季工装，药费报销高，孩子托费药费也报销，以前分福利房……在国企中算是不错的。工作不累无忧无虑，每天开心。我们单位没有比学历啥的，因为高学历在我们这也没太大的用。比后台比学历重要！
裙带关系也不容忽视，七大姑八大姨的后台硬都能混个一官半职的。没后台的老老实实的干好自己的工作，一般也没人难为你。
工作时间绝对按政策法规办，没有无偿的劳动。没有无故的加班。
就是工资低点，但是甘蔗没有两头甜。
1.性子四平八稳 早已没有了斗志
2.专业技能基本没有了
3.重复无用功
4.没有了体制外生存的能力
5.升不上去的话混日子过
常年在国企工作是种怎样的体验？如果在国企一直在一个单位工作，首先要特别注重人品，品德，如果你脾气暴躁，品行不端，不拿工作当回事，技术含量不行，懒惰，不努力学习和别人相比较差了一大截，你在企业里肯定不会舒服和满意，挣钱的奖金你也不会多，时间一长就会感到很失败。
在国企上班，基本上是父一辈，子一辈，关系肯定是比较复杂，老的退休，孩子接班，循环往复，这就是老国企的复杂性，亲戚朋友相互关系复杂一些，随着大学生的涌入，领导层基本上是有文化一定学历的年轻人，关键还是看你工作表现和技术含量的高低。
在国企评关系是不长久的，还是主要看你的工作态度和技术能力，当然想有更大的发展必须有学历具备一定的条件，不论怎么说，还是看自己是不是努力刻苦耐劳的工作，掌握一门手艺才能得到尊重和重视！
毕业以后就一直在国企工作，说说我的一些认识吧。
1.整体工作环境比较安逸，一般情况下双休是可以保证的，加班也是在可以承受的范围内，不会出现996这样的情况。
2.国企内发展，业务是一方面，更多的是为人处事方面的能力，对普通人来说，有一手好文笔，报告写的好，更能受到领导的青睐。
3.整体同事氛围还是比较和谐的，一般大家都要干到退休，同事之间都比较热情。
4.因为国企规模一般都比较大，业务细分的厉害，每个人其实都是一个螺丝钉，业务接触不全面，所以成长性这块可能没有私企高。
5.国企虽然待遇不是很突出，但在当地也还过的去，尤其比较稳定，而且各项社保健全，焦虑感不太强。
有一种自豪感，感觉自己是国字号，是国家的人。有一种优越感，感觉在国企还挺好，工作不错，收入不低，待遇不少，比起公务员也差不多少。有一种轻松感。工作四平八稳，无须风餐露宿，日晒雨淋，不到时间不上班，未到时间就下班，一周两个礼拜天，逢年过节能团圆。有一种体面感。人家一问做什么工作，出口就是国家什么单位，国家什么公司，常常得到亲朋好友的羡慕。有一种不靠本领靠关系的真实感。只要领导对你好，提拔奖励少不了，如果领导对你差，奋斗十年也白搭。最后还有一种失落感。即使你浑身都是劲，但往往有劲使不上，即使你浑身都是铁，也打不了几个钉。所以不少普通员工进了国企又想跳出国企，另辟溪径，另谋出路。
国企，树大根深，魅力无穷。国企，错综复杂，布满风云。
我也是在国企，而且我爸妈跟我一样都在国企。我开始是在电厂上班的，当时我过去的时候是本科毕业证还没拿到，靠关系进去的；厂里后来换了总经理就受不了外加自己要求离开就换到了现在的服务单位，除了氛围比电厂好、工资翻倍了，其他没啥
就像温水煮青蛙，环境太舒服已丧失斗志和学习能力，如果哪一天被劝退了，重新找新工作很难适应！
在国企，你不仅要踏实肯干，还要有资本，学历很重要，人际关系也很复杂，工作上必须敬业肯干，人际交往也要时刻注意，一个几百人小公司你都弄不清谁与谁之间有什么牵连，裙带关系复杂，所以尽量少说多做，一步一个脚印向上努力。
