Question

毕业生要签订劳动合同，毕业生签订劳动合同的注意事项有什么？

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Answer 1

      一、建议大学生第一次签订合同时,先签订一年期合同

      因为很多职场小白, 第一天签合同,没过几天,因为种种原因就要离职。这虽然不算什么,但是这违背了自己的承诺。签合同是一种承诺,你无故违背承诺,这其实是一种不讲信用的表现。刚入职场的小白,应该养成讲信用的习惯。工作一年以后，有了一些经验,合同到期之后,可以续签,也可以终止。

      二、慎签霸王合同

      这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。

      三、试用期的猫腻

      虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。当然现在很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。

Answer 2

一定要注意合同内容，在签订劳动合同的时候，一定要注意里面自己需要承担的义务和责任，应该了解公司的规章制度，要注意劳动合同的时间和限制，要了解合同有没有产生法律效果，一定要诚实守信，要遵守劳动合同里面的内容和原则。

Answer 3

一定要注意清楚劳动合同当中的合同，利息是固定期限，无固定期限，或者是完成一定的工作任务为期限的，合同当中应该明确标注自己的工作范围内容，工作时间及辛劳报酬，在合同上面是有自己所签署公司的公章，一定要签署书面的合同，不可以口头协议。

Answer 4

签订劳动合同的时候，一定要看清楚合同的内容，有不理解的地方一定要提出来，千万不要盲目签定，要分辨合同的类型，要检查必不可少的条文。

Answer 5

这些注意事项就是，要注意合同的签约方式，要注意合同上面的署名，还要注意合同的签署日期，也要注意合同的有效日期，要注意合同上面的条款。