面试官说对我印象很好,但是没有给offer是什么意思?
面试官说对我印象很好,但是没有给offer是什么意思?原因可能是薪酬规定超过企业可承担范畴;这一缘故很好了解,假如职位并不是关键技术岗或是关键管理类专业岗,可代替性较强,那麼无论你别的领域有多适合,一旦薪酬谈崩,企业充分考虑用工成本费问题,也会挑选别的薪酬上更搭配的候选人。
工作能力对岗位而言过高或太低;由于工作能力低而并没有机遇这很正常的,那麼工作能力太高就会危害录取吗?实际上这要从可靠性及用工单位领导干部的要求看来。一般来讲工作能力很高的人对岗位的期待值也就越高,一旦这一岗位能够带来他的无论是工资待遇或者岗位发展都非常少,那麼不久后就换工作几乎是彻底可以预料的结论,长久的可靠性上看来就非常差了。而用工单位领导干部对所聘职位的要求或许便是不用工作能力太高,既便于管理也可以能够更好地塑造。
不符公司的掩藏标准; 能写在任职要求上的全是明表面可以说的规范,而实际上招骋也会出现很多掩藏标准,如一些职位会期待长相优异、家庭情况能给与一定助推等。 说到底,并不是主要表现好或是标准出色便是最合适职位的,无须太过于担心,再次找寻下一个合适的职位就行。
面试者不只你一个;如同你能递送好几家公司的个人简历一样,公司的一个岗位也会受到许多个人简历。有可能你确实很出色,但在下面的招聘面试中公司又遇上了别的更杰出的应聘者,公司便会挑选更快的;又或是你就是最出色,但下面的应聘者也非常好,但工资规定低许多,公司从成本费用的视角也会考虑到。因此没有了下面,有可能是公司根据本身状况的一个考虑到。
决策权没有在招聘者;许多公司招人的决策权没有在HR和业务流程责任人,而在更高一些领导者。因此就算HR和业责任人对你很令人满意,也已经谈了上岗的时间和薪酬,但还需要等更高一些领导者明确。有可能领导者在异地外出,临时没空解决;也是有很有可能领导者看过你的个人简历后感觉或是不适合,这种状况是有可能。