Question

为什么在职场中要学会"哭"

Answer 1

我也有哭的时候。

职场中跟领导"哭诉"才能够获得支持

1、有效沟通跟领导要资源
职场中之所以有"会哭的孩子有奶吃"是因为这部分人掌握了"哭"的技巧，在职场中跟领导哭诉是为了解决问题，而不是诉说自己的委屈。
一味的发脾气，跟领导说自己的不容易，只能够引起反感并不能解决问题，我们在跟领导沟通的时候，要明确是需要跟领导要资源，来解决当下的问题。这就需要我们掌握工作的关键点，如果工作繁多就跟领导列出自己当下的工作内容和重点，请求领导增加帮手，如果工作困难自己不熟悉，那就跟领导汇报请求给予更多的时间来让自己熟练掌握。
总之，在跟领导沟通的时候，要客观全面地说明自己当下的问题，并且请求领导来帮助，以工作为主，而不是说明自己的委屈，毕竟在职场中没有人有义务为你的委屈负责。
2、提供多种方案请领导决定
在日常工作中会遇到很多我们自己决定不了的问题，领导每天需要处理的问题繁多，并不是仅限于单独某个部门，因此我们跟领导请示的时候，最高效的方式就是带着解决方案。这样既能让领导肯定我们的工作能力，也能够让领导快速掌握我们的问题，根据方案作出决定，同时我们也可以提出多种解决方案供领导作出选择。
在制定方案的过程中，我们也在梳理自己的思路，以及各种可能的结果，跟领导汇报的时候，自然就要列出方案实施过程中的各种困难以及需要领导给予的帮助。
在前期经过充分的准备，跟领导汇报后获得有效的解决方案，这样的哭诉才是高效的。

Answer 2

我也有哭的时候。
职场中跟领导"哭诉"才能够获得支持

1、有效沟通跟领导要资源
职场中之所以有"会哭的孩子有奶吃"是因为这部分人掌握了"哭"的技巧，在职场中跟领导哭诉是为了解决问题，而不是诉说自己的委屈。
一味的发脾气，跟领导说自己的不容易，只能够引起反感并不能解决问题，我们在跟领导沟通的时候，要明确是需要跟领导要资源，来解决当下的问题。这就需要我们掌握工作的关键点，如果工作繁多就跟领导列出自己当下的工作内容和重点，请求领导增加帮手，如果工作困难自己不熟悉，那就跟领导汇报请求给予更多的时间来让自己熟练掌握。
总之，在跟领导沟通的时候，要客观全面地说明自己当下的问题，并且请求领导来帮助，以工作为主，而不是说明自己的委屈，毕竟在职场中没有人有义务为你的委屈负责。
2、提供多种方案请领导决定
在日常工作中会遇到很多我们自己决定不了的问题，领导每天需要处理的问题繁多，并不是仅限于单独某个部门，因此我们跟领导请示的时候，最高效的方式就是带着解决方案。这样既能让领导肯定我们的工作能力，也能够让领导快速掌握我们的问题，根据方案作出决定，同时我们也可以提出多种解决方案供领导作出选择。
在制定方案的过程中，我们也在梳理自己的思路，以及各种可能的结果，跟领导汇报的时候，自然就要列出方案实施过程中的各种困难以及需要领导给予的帮助。
在前期经过充分的准备，跟领导汇报后获得有效的解决方案，这样的哭诉才是高效的。

Answer 3

在现代商业环境里，想要成点事，一个人能全担起来是很难的。那怎么办，事就不办了吗？当然不是。在讲好权责的前提下，让别人分担一些，合理的社会分工，往往能让成事变得简单。
这种方式，讲得文气点，就是示弱。
好诗永远比假话少，好酒永远比白开水少，心里有灵、贴地飞行的时候永远比坐着开会的时候少。
记住，最能成事的人，不是事事胜人的人，他未必有极强之处，但大概率是能示弱、敢示弱、会示弱的人。自己强行努力，不如在保有自己强处和优势的前提下，向潜在的合作方示弱，借助他们的力量成事。特别简单。有件事儿，你特别想做，但没时间和精力的时候。
你的心很大，想要做的事情很多，但我从来没有见过一个人一周工作一百小时，可以持续很久的，这样人会耗死的。所以，时间可能是一个提示点，时间精力不够时恰恰是你需要示弱的时候。

Answer 4

怎么说呢，我觉得是因为“会哭的孩子有奶吃”。
职场跟家庭是一样的，家长都会比较心疼“苦”孩子。但是区别于家庭的一点是，职场没有那么多感情可讲。

Answer 5

在职场中，学会“哭”并不是指真正的哭泣，而是指在适当的时候表达自己的情感和需求。在这里，“哭”是指表达自己的情感和诉求，以更好地与他人沟通、建立关系和解决问题。
首先，学会“哭”可以帮助我们更好地表达情感。工作中不可避免地会遇到各种情绪，无论是喜悦、愤怒、失望还是挫折。如果我们能够适当地表达这些情感，与同事或上司进行沟通，会让他们更好地理解我们的处境和需求。当我们感到沮丧或困惑时，倾诉自己的感受可以获得支持和建议，帮助我们重新调整心态和解决问题。
其次，学会“哭”可以增进人际关系。职场是一个人际交往频繁的地方，与同事和上司保持良好的关系至关重要。当我们能够真实地表达自己的情感和需求时，我们能够与他人建立更真诚、更亲密的联系。这种开放和诚实的沟通方式有助于建立信任和合作，提高团队的凝聚力和效率。
再次，学会 “哭”可以帮助我们解决问题。当遇到工作上的困难或挑战时，有时我们可能会感到无助或困惑。在这种情况下，我们可以通过与同事或上司分享我们的困惑和问题，获得他们的支持和建议。他们可能会给予我们新的思路和解决方案，帮助我们找到解决问题的方法。
然而，学会“哭”并不意味着我们应该在职场中无限制地表达情感。适度的表达和控制情感是非常重要的。我们需要根据具体情况和职场文化来判断何时以何种方式表达自己的情感。此外，在表达情感时，我们也应该尊重他人的感受和立场，保持良好的沟通和合作氛围。
总之，学会“哭”在职场中是一项重要的技能。它可以帮助我们更好地表达情感和需求，增进人际关系，并解决问题。通过适度地表达自己的情感，我们可以提高工作效率、减轻压力，建立积极的工作环境，为个人和团队的成功做出贡献。