怎样优化自己的简历内容？
一、简历内容要客观不要主观
简历上是不能出现太多主观性词汇的，因为这样很容易自吹自擂，而且HR没有一点共鸣。我们在简历上的信息，一定是有效的、直击痛点的信息。对于自我评价方面，更加不要主观的写一些什么性格开朗吃苦耐劳等等，而是要把自己的核心竞争力写出来。
二、注意排版细节
除了在“内容”方面发力之外，求职者扩充简历篇幅还可以从“形式”上做突破。简单来说，就是在简历的排版及格式方面做调整。简历里可以多用短句，每行用1-2句表达同一含义，涉及其他含义即换行。也可以适当扩大字号。例如，把五号换成小四，10号字换成11号，这样简历看上去也就清爽了许多，甚至还会让招聘方认为你是一个大方利落的人。当然，扩大字号也要适度。
三、简洁大方，直观扼要
简历最大的特点是“简”，用简练准确的语言描述过往经历。一目了然的简历远比标新立异却让人找不到重点的简历更受用人单位欢迎。所以，最好将简历控制在一页，在一页的范围内，精简提炼呈现信息，提高用人单位的筛选效率。简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。排版上要符合阅读习惯，能够顺畅的看下来，不要为了刻意追求新颖分散重点内容。
四、模块分布要合理
当我们进行模块排布时，主要需要考虑2个因素：①模块顺序；②模块详略。模块顺序一般就是按上述排列顺序进行，先写个人信息，然后教育背景，之后就是实习经历……模块详略则是指不同模块要详略得当，一般来说，在简历中占篇幅最大的是实习经历和校园经历，因为只有这样的客观实践经验，才能够证明你有胜任工作的能力。而模块分布不合理，则是指模块残缺、在自我评价中大篇幅吹捧自己、实习经历与校园经历少得可怜、对具体工作内容一笔带过等等。
这篇重点来讲讲如何写项目经验和项目业绩。这是简历中最核心的内容。
很多人推荐用STAR法则来写简历。
TAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个英文单词首字母的合称，也有人称之为明星法则。
情境就是事情发生的背景，任务就是自己的职责和目标，行动就是自己的策略和方法，结果就是自己的成果和影响。
如果项目太多，会导致一页纸写不下。可以省去情境、任务，只写行动和结果，甚至只写结果。但在面试时还是需要把STAR都说出来。顺便提一句：STAR法则在面试时非常有用的技巧。
写结果有一个常用的技巧，就是用数据来表示结果。
