Question

如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？

Answer 1

首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。
除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去，要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起 他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。
接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。
和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友，如果他是一个大度的人，你大可不必遮遮掩掩;如果有点小肚鸡肠的话，还是不要告诉他太多，就找个理由辞职。比如要回家乡成亲，去外地发展等。

Answer 2

在职场中，离职是一种很正常的职场现象。在你开始这份工作的时候，你为了给别人留下美好的印象而努力工作。同样离职的时候，也不要灰头土脸，你要优雅的离开，既体面，也不伤了和气。

1、说出一个让老板无法拒绝的理由

前几年，一个封辞职信火遍网络，“世界那么大，我想去看看。”

既然是离职，你要说一个让老板无法拒绝的理由。比如，求发展，追求现在公司给不了的机会和平台。求学、家庭原因、身体原因、回老家发展，直接给老板说明情况，再薄情的老板也会对这个事情网开一面。

如果领导表达加薪挽留自己，你要表达出坚定的态度，并感谢他的器重，这样就会给老板留下一个比较好的印象。

2、表达感激之情

你首先要感谢领导过去几年对你的栽培和提携，和他们一起工作，让你获益良多，让你这几年成长的特别快。

感谢他对对你的照顾，在工作做的不好的地方对你的包容。这样也会让领导心里暖暖的，让领导觉得没有看错人。

3、表示会配合交接工作

做一份工作，你要做到有始有终。你要告诉领导，你会配合交接工作，让领导觉得你是一个责任心的人。

你要提前做好工作列表，将未完成的工作事项列出清单，归档公司文件，更新联系对象档案。和工作伙伴客户打招呼，和交接人员熟悉和沟通，适时关心工作交接情况。

这样你就会给领导和同事留下一个靠谱的职业形象。

Answer 3

1、王总，很高兴能在咱们公司工作了有三个月，让我收获了很多，感谢您对我的信任和帮助，同事们也很好，但是很抱歉。
2、我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！　　
3、我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失。态度要诚恳！
4、表示抱歉+原因：很抱歉我处于。。。原因，不能继续在领导的旗下努力工作了。
5、感谢您一直以来的照顾，公司氛围非常好，同事之间相处也非常愉快，这算时间也学习到了。可以具体一点，越真诚越好由上面总结得知：一般辞职因素大多都是这几个因素：家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的依依不舍。
因此，一般辞职因素大多都是这几个因素：家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的依依不舍。

Answer 4

那怎么样优雅离职？

第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子

比如，个人职业有一些计划，变动等等

这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。

这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。

当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。

第三、提前告知上司，不冒然提出离职

为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？

因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性的想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。

Answer 5

向领导提出辞职，所谓委婉的提出任何理由都是苍白的，领导见的多，看的多，所以最好不要去编造辞职的理由，直接说出自己真实的想法，反而还会得到领导的尊重。
想不伤和气的离开，除非自己不优秀，对公司不会产生任何影响，领导才不会生气，不伤和气，如果是特别优秀的员工，哪怕再好的理由辞职。领导千方百计挽留还是坚持要走，都会伤和气。
招聘辞职是双向选择，员工辞职个人的自由个人觉得最好不要委婉的向领导提出辞职，说出真实的想法反而显得更真实，编造的谎言总有漏洞，反而让领导感到不爽。
总之，工作不易需要珍惜，在任何情况下都不要轻易的提出辞职。辞职之前一定要想好是自己的工作能力差，不适应工作，还是和同事领导的关系搞得僵硬，可是薪资待遇低，向领导提了几次没有回应，这种情况下万般无奈提出辞职。也要把真实想法说出来，说出自己心中的压抑。