Question

职场中的人出现了哪些行为，说明情商比较低？

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Answer 1

1、喜欢居功自傲

在工作中，当一个人对自己的工作越来越满意，取得了良好的成绩，得到了领导越来越多的赞扬，他的心就会不由自主地变得骄傲。虽然骄傲是一个中性的词，掌握好程度就是骄傲，但如果不加以控制，很容易变得自以为是和骄傲。他们经常谈论自己的成就，并向每个人提及。当一个人长时间处于这种状态时，会为他的职业发展埋之下很多隐患。这不仅会让你自满、不愿突破，还会让你身边的同事不敢接近、不敢相处，造成不相容的局面。

2、从来都感知不到他人的情绪

情商低的人经常冒犯他们的同事，因为他们不知道如何观察词语，思想太开放。很多时候，某句话可能会让其他人不高兴。对于他们来说，基本上很难察觉，或者其他人不愿意提及的内容。他们总是不打开哪个罐子，自我表现，忘记考虑别人的情绪，感到舒适。如果没有别人的提醒，他们永远不知道什么时候该停下来。因此，无法感知他人情绪、不打开自己喜欢的锅的人通常是“情商低”的表现。

3、喜欢否定和贬低别人

在工作场所，不乏很少赞扬或赞同他人的人，他们经常嘲笑他人在工作中取得的成就。他们习惯性地否认和轻视他人。在他们看来，其他人喜欢的和他们快乐的东西似乎一文不值。在别人眼里，这样的人往往情商低下，非常烦人。因此，情商低的人通常不受欢迎，主要是因为他们喜欢贬低和否定他人，不能带来积极的东西。

总结：在工作场所，我们总是会遇到各种各样的人，而那些“高情商”的人最受欢迎。当他们与他人相处时，往往会给他人带来安慰，因此他们更愿意与他人合作。相反，“情商低”的人往往不受欢迎，因为有时他们说话时，很容易把事情搞砸，甚至给别人带来不快。因此，我们应该避免成为“低情商”的人，并在日常工作之中提高我们的情商。

Answer 2

如果职场的人乱说别人的闲话，上班时间玩游戏，公然和领导谈钱，对别人指指点点，或者是总是在公众场合大喊大叫，接听电话说明情商很低的。

Answer 3

在职场中不懂得拒绝，替别人打抱不平，随意的评价别人，无限的谄媚，特别喜欢在背后说别人，这些表现都代表自己的情商是非常低的，很容易得罪一些人，从而让自己的职场之路非常的难。

Answer 4

特别喜欢居功自傲，特别喜欢针对别人的缺点，特别喜欢贬低别人，不会控制自己的情绪，不可以分辨一些人，有了这些表现说明自己是需要提高情商的。

Answer 5

经常跟自己的同事说领导的坏话，跟自己的同事分享自己的秘密，不去参加集体活动，不主动跟领导沟通，不主动跟从市区说话就说明情商是非常低的。