Question

想要从领导的日常行为中，判断出跟着他是否有前途，应该怎么做？

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Answer 1

最重要的是看领导者的性格是否有问题，以及领导者的行为方式是否正确。如果领导者的人生观和价值观非常正确，那么他一定有一个可以追随的未来。跟随领导是非常重要的。如果你跟随正确的人，你可以少走很多弯路。合适的人可能爬得很快，但最终你可能会惨败。因此，服从领导仍然非常重要，但这种情况有很多，没有多少自主性和选择性。我们只能说，我们应该照顾自己，自己把握它。如何选择一个好的领导者？首先，我认为领导者应该是诚实的人。正直是一个人的责任。作为领导者，正直的品质更为关键。比普通人更挑剔。如果我们说我们不诚实，或者我们总是走歪路，欺骗上级和下级，这样的领导人迟早会失败。那些出来混搭的所谓人迟早要偿还这笔钱。如果不是，时机还没有到来

看看领导四周的朋友们。领导者喜欢谁？如果这些人的思想素质或能力有问题，这也决定了他们的领导水平和素质能力？因此，如何判断一个领导者是否正确，取决于他四周的人是什么样的，他四周的朋友是什么样的，如何对待他四周的朋友，以及如何对待他四周的人。对领导者有一个基本的判断

看看领导者是否对自己的工作负责。无论是在工作中指导下属，还是在个人依附的情况之下参与基于指挥的领导。如果领导者非常关心下属的成长，我认为这样的领导者与正确的人在一起。他们经常与下属沟通，相互沟通，指导他们的工作。除了指导自己的工作以外，他们还指导下属未来的职业发展规划。我认为这样的领导者应该是好的领导者，而不是盲目安排工作或让你服从他的人。与工作场所的人保持联系非常重要。如果你做不到，抓住自己，自己动手。

Answer 2

如果自己的领导性格很理智，无论做什么事情，都会考虑到员工的感受，也会经常给员工准备一些惊喜，而且对待员工很有礼貌，不会随意辱骂自己的员工，也不会随意开除自己的员工，哪怕是遇到了困难，也敢于去面对，根本不会退缩，那么就可以证明跟着他很有前途。

Answer 3

1.能干事，业绩好。能带着团队创造业绩，能不只画饼真正干实事的领导者，才是真的有本事。2.会带人，团队好。能刺激员工股活性。3.会说话，思维广。他的思维比较宽阔，能从中学到很多。

Answer 4

看领导的为人处世，看领导的行为动作，看领导有没有更好的资源，看领导的格局是不是更大，肯定到跟别的相处模式。