Question

被辞退该怎么办？哪种情况可以拿到补偿呢？

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Answer 1

工作好好的突然被辞退，此时除了要调整自己的心态，为下份工作做准备之外，也要知晓自己被解雇的原因。如果并没有违反公司任何的规章制度被暴力解雇，也要学会拿级法律武器维护自己的权利。

一般来讲，如果员工存在以下行为，公司能够正常解除双方的劳动合同：1、违反了单位的规章制度；2、存在失职给单位造成损失；3、脚踏两只船，除了在甲公司上班之外，还和乙公司建立了劳动关系；4、试用时确实不符合公司的录用标准。

相反，如果在职期间打工人勤勤恳恳不存在任何违法行为，应主动去与人事商谈，明确辞退的原因。部分小企业为了节省开支，辞退员工时无透明无解释。还有主管因为私人恩怨公报私仇将员工开除。遇到这种情况，完全可以向劳动部门申诉，要求公司给予补偿金，补偿的金额会按照劳动者的工作年限来计算。比如在该公司入职一年，则需要补偿一个月的工资。如果入职期间并不满6个月，那么用人单位只需要补偿半个月的工资即可。劳动年限越长，那么补偿金也就越高。

此外也存在特殊情况，那就是用人单位要求辞退，但是劳动者并不想离职。这种情况可以考虑与单位协商，如果个人工作出现过失的话，端正态度及时改正。劳动法中也曾明确规定，如果用人单位违法开除员工，在劳动者申请继续留在单位上班时，用人单位应履行。

前面这些方式都是在教你如何维护自己的权益，毕竟在离职之后也需要一定的缓冲期，好让自己调整心态进入下个岗位。如果确定离职的话，除了可以主动投递自己的简历之外，也可以通过人脉咨询有没有喜欢的甲方公司有职位空缺，主动求职确保快速就业。

Answer 2

如果被辞退的话，你要放平你的心态，而且不要太伤心，要把自己该有的补偿金还有赔偿拿到；当公司主动的辞退你的时候你就可以拿到补偿金，而且公司还会赔付你三个月的失业押金，也可以去看一下劳动合同法或者是劳动合同法实施条例。

Answer 3

被辞退的话不要慌，想一下自己被辞退的原因和理由，如果在你没有犯任何错误的情况下，公司无故单方面辞退你，依据相关法律你可以得到赔偿，具体情况可以咨询专业人士。

Answer 4

被辞退是可以申请仲裁然后要求赔偿的，就是你因为不同意调岗或者是不同意降薪，被辞退就可以拿到补偿。