如何看待现在大部分企业的外包制度?外包有什么优缺点?

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快事笛09
2022-06-09 · TA获得超过2381个赞
知道小有建树答主
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首先要明确外包公司的特点。企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。

这里有个词非常关键,叫非核心。也就是说你服务的不是主公司的主业务,但是,既然你可能去外包公司,就说明你所学的知识在外包公司还是很有用的。

举个例子,中石油的主要业务是石油,以前中石油自己有运输油的车队,那么现在中石油不需要自己组建车队了,因为中石油管理运输方面的经验不足(只是打个比方),需要雇佣一支专业的运输公司,帮助其运输。专业的运输公司,有专业管理团队,中石油只需跟运输公司签一份合同,其余中石油什么也不用操心了。这得省多大的成本。

再说到个人头上,比如说,你就是个大车司机,说的苛刻一点,你这辈子只会开车,别的不会,那么你就去中石油雇佣的这家运输公司呗,中石油产92的还是95的有,产的是汽油还是柴油,哪怕产的酱油呢跟你又什么关系,跟你就没关系。所以说你就在运输公司干好你的司机。

当然,运输公司的待遇肯定没有中石油的待遇好,这你不用想。

还有一种外包叫人力外包,就是一家公司把核心业务招聘的事儿,交给了一个第三方人力去做,这样管你的人是主公司的,但是你的人力关系是第三方人力公司的,发工资是主公司先将工资支付给第三方,第三方再把工资支付给你,这样的公司最好别去。

我的建议是,如果你的职业规划是长期做相关行业,外包不是长远之策,只能做过度,如果经验积累够,尽早离开。

最后,我透露下,外包公司出来的,对今后的职业生涯些许会有影响,很多人在面试下家的时候会因此成为减分项。

CC老师职场老司机

2022-06-09 · TA获得超过113个赞
知道答主
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外包待遇低。如果外包的工资比正式员工还高了,公司还找外包干嘛?外包就是为了节约用人成本啊,所以外包员工工资待遇普遍是比正式员工低的。优点:利于另一个组织的智力资源,资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。缺点:降低了控制力,资源外包意味着放弃控制,无论什么原因选择资源外包,在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
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云云说教育
2022-06-09 · 教育领域爱好者
云云说教育
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外包制度存在有它自身的合理性,所以外包的优点是能够为企业创造更多的利润,缺点是因为是属于外包的,联系方式和方法不透明,所以没有什么利益保障。
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aodongae86
2022-06-09 · 对历史很感兴趣,。。。。
aodongae86
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外包对用工单位是有利的,可以节约成本,不用浪费大量的人力,而且还不用对外包的员工负责。不过对外包的控制不够强。
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