Question

研究生就业现状如何

Answer 1

研究生就业现状因地区、学科领域和个人条件等因素而异。以下是一些关于研究生就业现状的常见趋势和观察：
1. 就业率：总体来说，研究生就业率相对较高。根据不同国家和地区的统计数据，研究生毕业生的就业率通常高于本科毕业生。
2. 学科领域差异：不同学科领域的就业情况存在差异。一些热门的学科领域，如计算机科学、数据科学、人工智能等，就业机会相对较好。而一些传统学科领域可能面临竞争更激烈的就业环境。
3. 行业需求：当前一些行业对研究生的需求较高。例如，科技行业、金融行业、咨询行业、医疗保健行业等都对具备深入专业知识和研究能力的研究生有较大的吸引力。
4. 创业和自主就业：一些研究生毕业生选择创业或自主就业，成为自己的老板。创业和自主就业给予他们更多的自主权和创造空间，但也面临着风险和挑战。
5. 国际就业：一些研究生毕业生选择在国际范围内寻求就业机会。国际就业可以提供更广阔的发展机会，但也需要考虑不同国家的就业政策和市场要求。
6. 竞争压力：随着高等教育的普及和研究生招生规模的扩大，研究生之间的竞争逐渐加剧。拥有优秀的学术成绩、实践经验和技能，以及良好的人脉关系，可以增加就业竞争力。
尽管研究生就业现状存在一定的挑战，但持续提升自身的学术能力、实践经验和技能，积极寻找适合自己的就业机会，以及与导师和专业人士保持良好的关系，都可以提高就业竞争力。同时，灵活调整职业规划和目标，适应就业市场的变化，也是应对就业挑战的重要策略。

Answer 2

研究生现在的就业困境是1，就业需求与劳动力需求供需不平衡。随着高等教育大众化的推广，研究人数急剧扩张。就业需求十分旺盛，反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动需求量最大的第三产业发展。水平低于世界平均水平，劳动力容量降低。日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾更加突出，导致就业难。2，研究生就业与现实岗位之间的不平衡。多数研究生在职业过程中拥有较高的就业期望，通常在就业选择时设立一定的标准。就业医院趋同性导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。3，研究生规模快速扩大与培养和服务体系之间的不平衡。在研究生规模扩大速度超过倒是队伍增长速度导致导致资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾。在一定程度上分散了导师的经历，影响管理指导力度，降低了研究生培养质量。致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。总之，研究生现在的就业困境是市场大环境的影响下，研究生数量增多，合适的职业选择少导致的就业困境。

Answer 3

首先我应当坦率地指出一个残酷的事实——硕士生的就业确实一年比一年难，这种情况类似于十几年前本科生大幅扩招的时候带来的学历贬值现象。我们看一下数据：近20年来，历年硕士生录取人数整体保持了很快的增长速度，1997年录取5.1万人，那时候物以稀为贵，硕士生绝对是香饽饽；2005年录取32.5万人，规模已经是1997年时的六倍多；而2018年录取人数突破60万，2019年录取人数预计在64万左右（由于某种原因，从2017考研起官方不公布具体录取数据），十几年时间又翻了一倍。现在有一句调侃是说，现在大街上扔块砖头下去，砸死十个人有八个是硕士生，虽然有夸张，但是却说明了一定的问题。

建议大家作为本科生，如今再来看待硕士生的时候，不要再把其当成精英、天之骄子来仰望，而当成是日趋普及化的一种学历教育，是每个本科生想进一步提升自己都可以去考虑争取的常见途径，甚至是对很多工作岗位和职业生涯来说迟早都要拿到的一个门槛级的文凭。你要对自己说，硕士生其实也没什么了不起！有了这样的看法角度，你才能对待考研这件事有一颗平常心（这一点说起来容易，其实非常重要，直接关系到考试前的心态会不会产生很大起伏），从而客观、理性、长久地考虑自己的未来，自己掌握人生的节奏和主动权。

Answer 4

研究生现在是找工作的敲门砖，低配