Question

辞职没到一个月提前走有什么后果

Answer 1

【法律分析】：提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走。劳动者无故离职违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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