Question

怎样的工作算是有意义的？

Answer 1

什么样的工作算有意义呢？当做自己擅长的工作时，会觉得没什么新鲜东西，天天重复性的工作没意思；当做之前没怎么深入了解的新东西时，又觉得压力太大，怕承受不来，做不好。从人性角度考虑，人天生就有对未知的恐惧与自我保护机制，但同时还会产生对未知的探索欲，两种矛盾的心理，在不同的人身上，或同一人不同时期，又会表现出不同的结果。没有哪个工作会持续几年每天都有新花样，那样就意味着你每天做的都是新东西，而没有沉淀。“熟能生巧”，意味着只有熟练到一定程度，并多想多问，才会在此基础上得到某些创新性的东西，而在还没有完全熟悉，没有练习到一定火候的时候，不会淬炼出什么珍奇宝物的。比如爱迪生，每天做的可能也都是些重复性的实验，但他最后还是在无数的所谓重复性实验中最终获得不一样的创新性发明。重复，不意味着无所得，在熟练的工作中其实更容易获得新知，只要多想多问，能让自己的大脑活跃并因此获得成就感的工作就是自己值得做并对自己有意义的工作。

Answer 2

我们每一个人对工作都有不同的看法和定义：有的人认为工作可以赚钱、消磨时间、帮助自己成长，有人又觉得工作可以让自己更有使命感，在一定程度上提供了另一种方式去了解自己的生活。但是无论哪一种看法，只要我们能在工作中感到工作是富有意义的，我们也就更能感受到幸福并做出更多的组织公民行为。其中工作意义中的工作取向是本研究的重点，在之前研究的基础上，本研究还认为社会嵌入性和忙碌感也会影响个体对工作是否富有意义的感知。

研究1：成年人群体的工作取向问卷（WOQ）的编制和验证。对664名正在考虑他们的专业或未来职业的成年人进行网络问卷调查。WOQ问卷包括六个维度：工作（在这一维度得高分的人会认为他们的工作是收入和经济保障的一种手段）、职业（在这一维度得高分的人会认为他们的工作是在工作场所获得晋升和专业发展的渠道）、使命感（在这一维度得高分的人会认为他们的工作在社会上是有价值的，能有助于使世界变得更美好）、社会嵌入性（在这一维度得高分的人会觉得工作具有归属感，工作能使他们成为一个群体的一部分）以及忙碌感（高度忙碌的人会把他们的工作看作是打发闲暇时间和提供活动的一种方式）。研究包括对WOQ的探索性因素分析和验证性因素分析。还通过测试WOQ与职业决策概况（CDMP）之间的联系，检验WOQ的不同有效性。

研究2：该研究目的是能让WOQ应用于成年人工作群体，并且能够用其中的五个维度来测与工作满意度的关系。对506名以色列就业成年人(66%为妇女)进行问卷调查，根据问卷调查情况，就他们赋予工作的意义提供反馈。对WOQ中部分维度进行部分修订使之适用于成年人工作群体。

在研究1中，测试和验证了工作满意度的几个因素结构，并在研究1中找到了对其不同效度的支持，并在研究2中报告了每个量表得分与工作满意度的关系。研究发现：职业取向与理想职业的愿望呈显著正相关，而理想的职业愿望要用CDMP来衡量。在研究2的回归分析中，由WOQ测量的工作取向能够预测工作满意度。

Answer 3

职场是工作或任职的场所，职场工作和社会中的政治以及经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有很强的工作能力，并且懂政治。
要想在职场生存，必须要培养一个好的职业兴趣，职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

Answer 4

出了成绩的工作才算是有意义的，毕竟自己努力工作就是为了体现自己的能力，能够让别人看到你的成就，这样的工作才算是有意义的

Answer 5

工资高时间不长。