Question

公司没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

1.如果不签劳动合同，需要支付双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。
2.未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任。如果签订了合同，根据劳动法，劳动者可以提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职的工人可能要承担赔偿责任。

Answer 2

一、公司没签 劳动合同 怎么赔偿? 签劳动合同可以得到 双倍工资 的赔偿。 劳动合同法 规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据 劳动法 律、 法规 规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 二、没和单位 签订劳动合同 如何证明劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为 确认劳动关系 的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定， 事实劳动关系 亦适用劳动法。 总之， 不签劳动合同 的 赔偿标准 的法律参考依据也是劳动合同法，不过公司既然连书面的劳动合同都不愿意落实，想必有些职工单凭口头提出来的跟公司索要双倍的 赔偿金 工资，大多数也会采取一口回绝的这种态度，因此平时就要留意除劳动合同之外其他还能证明劳动关系的 证据 。