跟领导打交道有哪些禁忌？
1、让领导难堪
在职场上，不管在任何时候，我们都要学会给领导留面子，不要让领导难堪，不要以为自己有本事就可以不给领导面子，或者在公司有了一定地位就不把领导放在眼里了。
领导通常会表现出宽宏大量的样子，也许并不会当面指责或反驳你，但实际上他们并没有你想象中的大度，如果你在职场上故意让领导难堪，他就会觉得你不是一个值得提拔的好员工，那么你在职场上也会很难生存下去。
2、说领导的坏话
职场上，每个人都有一张嘴，平时在办公室也会有很多八卦，在这个时候，如果有员工经常只知道说领导或者他人的坏话，那么，在人多嘴杂的公司环境里，你说的话很有可能就总会传到领导耳朵里，而且还有可能被添油加醋。
即使领导大方，不与你计较，但是，这还是会让他对你产生不好的印象，难以让领导信任你，重用你。因此，我们永远不应该成为一个搬弄是非的人。
3、对领导过度承诺
为了能够在领导面前表现好自己，很多人会对领导许下了一些过度的承诺。但是，如果这些承诺没有兑现，那么领导对于你的信任就会直线下降，从而破坏你在领导心目中的形象。
所以，没有把握的事情，尽量少在领导面前许下承诺，给自己留点余地，让领导对你另眼相看。
比如，如果你不是一个经常在领导面前轻易承诺的人，偶尔许下一两次承诺，在你非常有把握的情况下去实现它，那么领导对你的好印象就会加深，否则，如果你许下的承诺大多都不能实现，那么领导自然也就不会对你有好的印象了。
4、缺乏上进心
当领导觉得你不错，想要提拔你的时候，他们会悄悄考察你。在领导看来，一个员工的上进心是非常重要的，缺乏上进心，以及不够有野心的员工是很难会被领导重用或者提拔的。
当你的格局和野心足够大的时候，你的能力自然就会得到领导的赏识，升职加薪也只是时间的问题。
5、不忠诚
忠诚是员工的基本素质要求。
一个不忠于领导的下属，比如，在其他领导面前说你直属领导的坏话，或者整天嚷嚷着要换工作或者岗位。这种员工，领导是不可能给他更多发展空间的。
因此，如果你想换工作或转岗，首先要做到沉稳，不要在团队里吵吵嚷嚷，最好直接和领导进行交谈。一旦提出了辞呈或转岗要求，也应尽快采取行动。
职场中，与人相处是一门艺术，很多人工作了大半辈子，却始终没有明白这个道理。我们不仅要和同事搞好关系，也是和领导搞好关系。有些人工作能力平平，但他们与领导的关系把握得非常到位，这样的人往往是很容易升职加薪的。
1、打招呼时最好点名道姓
迈步走进会客室时，见到领导第一句话一定要说：“林总你好，很高兴见到你”。后者比前者更热情，这样领导对这位职员的第一印象就会大大加分。
2、等领导下命令
如果领导没有意示可以坐，最好保持站着，如果领导递烟，这时候应该说：“谢谢。”但有一点要注意，就是把烟灰和火柴头放在地上是很不礼貌的。
3、应该不卑不亢、大气、稳重、随和，讲清楚自己与本职工作的优点特长，能够给本职工作带来的自己的想法和经验。
4、如果领导问准备干多久，这句话不能回答的太死板，可以说“只要没有特殊情况我当然希望一直干下去”说话既要给自己留余地，更要让领导听起来，稳重、舒服。
5、主动发言，珍惜会见的机会
即使对方已经知道你的一些情况和来访目的，你还是需要主动开口。你可以再强调和解释一些问题，同时还要礼貌，因为礼貌反映了一个人的精神面貌。
6、保持一定的热情
在和领导交谈中，如果你对某个话题不能表现出足够的热情的话，对方就会立刻失去谈论它的兴趣。所以，对于领导所提出的话题，保持一定的热情是很重要的。
第一：独善其身的禁忌不能犯
相信大家在工作中都遇到这样的事情，在整个团队在没有完成任务时，有些同事就会跳出来独善其身，甚至跟领导说明不成功的原因在别人身上，自己的配合一点都没有问题，向领导说明自己是清白的，有问题的是同事，一旦自己用这种态度与领导打交道，事后肯定是会被收拾的，毕竟领导最看重的是大家齐心合作，而不会容忍有反派出现。
第二：极端做事的禁忌不能犯
在工作中对待领导的态度，不是表现的太好，就是表现的太差，不管是对领导的尊重还是行为不良，这种态度会让领导非常的反感，一般领导们都会反感这种事情，不但会被领导视为另类，还容易受到领导的打压，所以说在领导面前尽量要克制自己的态度，千万不能出现极端的情况，不然就是在领导面前耍横，就会让你吃料兜着走。
第三：随意随性的禁忌不能犯
领导给大家安排的工作，大家都会按照自己的理解去执行，往往事情做了一半时，自己又会回到原点，做事一点都不能实现领导的想法，一旦自己这样做事和领导相处，肯定会得到领导的批评，大家在做事情时，一定要对自己的行为进行约束，不能想怎么做就怎么做，只有按照领导的要求去做事，才不会出现错误，大家一定不要随便犯这种禁忌。
第四：四处泄密的禁忌不能
犯
领导单独给自己安排的工作，一定要学会严格保守秘密，只有管住自己的嘴，时候领导才不会收拾的，一旦被其他的同事知道后，领导肯定会收拾你的，相信有不少的朋友就是吃在这种亏上，当自己一旦触碰了这个禁忌之后，根本就没有挽救的方法，只会给自己造成不好的影响，甚至领导以后不再重用你。
在职场，哪些好处你可以拿，哪些好处你不能拿，一定心如明镜。因为职场中的利益几乎每一份都有着它的主人，若是你碰了不该碰的利益，下场绝对好不到哪里去。
比如，下面这3种利益坚决不可碰：
①、危险的利不能碰
虽说人为财死，鸟为食亡，但你也要有那个实力吃得下去才行。
纵使利益再诱人，可若是你不顾风险，随意去抢，最后很可能卷入其中，收拾不了烂摊子，就只能被吞没。02
不要在背后议论领导的长短
很多职场人都知道，在背后说领导坏话肯定是不行的，哪怕只是告诉同事，也可能会间接传到领导的耳朵里。俗话说静坐独思自己过，闲谈莫论他人非。
一些职场新人刚来一家公司上班，领导的做事风格对于他们来说都是全新的，难免有无法适应的时候，于是他们会忍不住在背后吐槽领导的各种不是，其实他们的本意并不是坏的，只是发发牢骚而已。
但是，对于这些坏话，老同事可能听不惯会反映给领导，领导知道了，对那些职场新人肯定没有好感，轻则口头教育他们，重则直接将他们辞退。
这时，有人会说，既然在背后说领导的坏话不好，那就说领导的好话。于是，在职场上有部分人会在同事面前夸赞领导。他们以为这样做能在无形中博得领导的好感，其实，对领导来说，好话一般不会传到他的耳边，你说了等于没说。
但是一旦你在背后说领导的坏话，很快就会传到领导那边，因为有人偷偷打小报告，就是让你不好过，只有你下去了，他们才能升上来。
所以，任何时候都不要在背后议论领导的长短，哪怕是说领导的好话，也不要背后说，可以当着领导的面说，至少这是领导亲耳听到的话，给你留一个证明，防止日后你被其他不怀好意的同事陷害。
03
当众否定领导的观点
人与人之间的相处其实很简单，只有两个字，那就是信任。在职场中，你可以拍领导马屁，可以夸赞领导，甚至可以将领导当成你的朋友，但是只有一点是永远不能做的，那便是否定领导的观点，尤其是当着其他同事的面。
作为员工，既然为一家公司效力就应该尊重领导做的每一个决策，如果领导说得不对，你可以记在心里，在工作中主动改进，完成工作后再和领导委婉汇报，说你对领导的吩咐进行了完善，这样做既不伤领导的面子，更显得你的情商很高。
不管任何时候，身为领导的人，都是好面子的，哪怕他知道你在拍马屁，嘴上听着这样的话也感觉很舒服，反而你当着众人的面否定领导的观点，会让领导变成一种没有价值的存在。
