Question

应届毕业生签三方协议的弊端

Answer 1

“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。

大学生就业形势不容乐观，学校为了更好地促成学生就业，也会多次举办校招，而当学生与企业签订“三方协议”后，学生也能够顺利就业，但是三方协议和劳动合同并不相同，大学生也要提前知晓。

学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关，部分企业还会与学校有更深层的合作，促进就业率等，但是应届生别乱签“三方协议”，容易弄丢宝贵身份，可别傻傻的不知情。

当应届生签订三方协议后，却没有签订劳动合同，那自身依然是应届毕业生，但若是签订劳动合同的话，那也意味着落实工作岗位，并且会丢失宝贵的应届生身份。

而当大学生想要报考研究生、事业单位或公务员的话，那也不能以应届生身份报考，错失许多优秀岗位，尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生，所以大学生可别马虎大意，以免错失就业的好机会。

再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节，都会享受到“人才引进”计划，获得部分优待，尤其是应届生创业还能够减免税费等，也是相当不错了。

但若是应届生签订“三方协议”，公司却临时变卦耽误应届生就业的话，那应届生也要合理捍卫自身权益，并适当地提起仲裁，以免耽误自身就业前景。

其实应届生身份很宝贵，很多企业更倾向招收应届生，虽说工作经验不是很丰富，但却能带来更多的活力与创造力，但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制，那不如提前做好备考的打算，并争取获得更加优异的成绩。

大学生也应保持理性的头脑，清晰的知晓什么时间应该做什么事情，并具备明确的奋斗目标，争取实现自己的理想，但若是大学生只想着“走一步算一步”的话，那也可能会错失就业机会。